全球最大对冲基金桥水官宣迎来首位女性掌门人，正式执掌10000亿。在以老白男性为主导的华尔街，她凭借哪些优势成功上任?
桥水首位女CIO成长史
Karen Karniol-Tambour，年仅37岁，是桥水基金自1975年创立以来第一次任命女性CIO(Co-chief investment officer)，同时，也是华尔街最有影响力的投资人之一。
Karen在17岁进入了普林斯顿大学的国际与公共事务学院，梦想是和父母一样成为一名大学教授。那时她连股票是什么都不知道，也从未想过自己要从事金融行业。
受导师Daniel Kahneman影响，Karniol-Tambour见到了金融世界更有趣的另一面，并在2006年毕业后进入了桥水基金。
*其导师是将心理学研究和经济学研究结合在一起的奠基人，曾获诺贝尔经济学奖
充满求知欲的Karen在桥水飞速成长，桥水基金创始人达利欧评价她“就像一个学习的吸尘器”。
2008年，次贷危机爆发，Dalio亲自组建了一个为应对金融海啸的智囊团，23岁的Karniol-Tambour就在其中。
2013年，她升任投资研究主管(该公司位居第4的高管)并开创了新的系统化投资领域，进一步构建了桥水基金的投资组合体系。
2021年，Karniol-Tambour成为ESG联合首席信息官，与Carsten Stendevad一起将可持续性因素与风险和回报结合起来，并在桥水基金的投资和商业委员会担任重要领导职务，同时还在指导下一代投资者等方面发挥重要作用。
2023年，她升任桥水第三位CIO，成为华尔街最有影响力的投资人之一。
为职场女性争取权益
Karniol-Tambour在职业生涯中，曾因为自己的薪酬少于男性同行而向公司提出控诉。
这引起了桥水对于女性员工以及少数群体重视，为日后公司多元化发展奠定了基础。
现如今，桥水陆续增设了不少针对女性以及少数群体的项目。
下周，桥水将开启Rising Fellows计划，大学一年级的女性及少数群体学生可以申请参与，和世界级投资者学习、互动，提前了解金融行业，还能获得2,500美元津贴。
女性的职场时代序幕开启
随着#Woman Power的觉醒，越来越多像Karen这样的成功女性领袖出现在不同的领域当中，
▶微软(中国)
原欣(Bessie Yuan)被微软正式任命为微软中国区总裁。
翻看原欣履历可以发现，她在IT行业有20多年从业经验，曾服务于甲骨文、海波龙等软件公司。历任技术总监、销售总监、事业部总经理等职。也曾服务于制造、高科技、金融、零售、电信等行业客户，主导过大量数字化转型，大数据、AI以及大型的企业应用项目。
除了工作能力强，原欣还推动和参与了微软中国「数字未来·女性赋能」行动，旨在助力 100 万名女性提升数字技能。
2019年，原欣入选《福布斯》首次推出的「50位中国科技女性榜」，并在2020年入选《财富》(中国)首次推出的「中国最具影响力商界女性(未来榜)」。在今年3月，她还入选了福布斯中国发布2022中国杰出商界女性100榜单。
此次微软中国换帅，就是对职场中“她力量”的肯定!
▶Meta
Meta董事长扎克伯格正式宣布，Meta CFO的职位将由80后斯坦福华裔女学霸Susan Li正式接任!
翻看Susan Li的简历，很难不被惊叹到。
2001年，15岁考上斯坦福大学
2005年，19岁毕业，获得经济学、数学和计算科学学位
2005-2008年，入职摩根士丹利，在纽约做过证券交易，在湾区做过科技股权交易，在中国香港做过投行
2008-2022年，入职Meta，负责财务规划、预测和预算，帮助Meta成功上市
清晰的职业规划路径，让Susan Li得以在硅谷复杂的环境里一路成长，并不断突破性别和族裔的双重“天花板”，从计算机转财务，成功逆袭成为投行&财务的领军人物。
▶Morgan Stanley
Susan Huang这位“投行花木兰”仅花费4年时间就开挂般地连续升迁，近日被Morgan Stanley任命为首位全球投行业务华裔女高管。
Susan Huang开挂般地连续升迁就像一把重锤，狠狠敲碎了女性于投行业务的职场桎梏。
1999年：被任命为MD;
2013年：升任Vice Chairman of Investment Banking，成为MS史上首个负责投行业务的女性领导人;
2015年同时被任命为Head of M&A in the Americas;
2018年：再次升任Co-head of Investment Banking。
这一路上，由她经手/主导的无一不是名震业界的大Deals。
辉瑞680亿美元收购竞争对手Wyeth;
英国大型消费品公司Reckitt Benckiser167亿美元收购美赞臣;
玛氏91亿美元收购大型连锁宠物医院VCA。
今年3月，Susan获选《巴伦周刊》美国金融界具影响力100位女性之一。
身为MS史上首位负责投行业务的女高管，在Susan的影响下，MS逐步投入更多资源，增加女性在招聘中比例，并培养更多的女性高管。
Women's Program 带你加速上岸金融
随着更多女性领袖出现在不同的领域当中，为女性职场的发展提供了宝贵的机会和经验。
下面，职咖就给各位“集美”梳理一下各大企业中的女性留学生友好项目!
J.P. Morgan Winning Women
摩根大通通过 "致胜女性 "活动寻找下一代的女性领导人。
参与者将了解摩根大通的全球使命和企业文化，了解如何开始自己的职业生涯。女高管们会分享如何打造个人品牌的技巧，并为你的面试做准备。项目结束后，你将在投行里找到最适合你兴趣的职业道路。
毕业时间 | 2024.11 – 2025.7
工作地点 | 香港，新加坡
报名截止 | 2023年3月16日
申请链接如下：
https://jpmc.fa.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/210385066
UBS Tomorrow's Talent
瑞银明日人才计划是你实习经历和未来职业生涯的下一步。通过参与项目你可以真正了解金融业、将你的兴趣和技能与瑞银的潜在职位相匹配、提升个人品牌并做好实习准备。
毕业时间 | 2025.6之前
工作地点 | 北京 上海 香港 新加坡
报名截止 | 2023年3月15日
申请链接如下：https://jobs.ubs.com/TGnewUI/Search/home/HomeWithPreLoad?partnerid=25008&siteid=5131&PageType=JobDetails&jobid=272934#jobDetails=272934_5131
Morgan Stanley Future Traders
该项目通过模拟游戏，让参与者扮演销售人员、交易员或基金经理的角色，体验真实的交易环境。
毕业时间 | 2024.12 - 2025.6
工作地点 | 美国纽约
报名截止 | 2023年2月21日
申请链接如下：
https://morganstanley.tal.net/vx/lang-en-GB/mobile-0/brand-2/xf-01e58dbb29d6/candidate/so/pm/1/pl/1/opp/15163-2023-Future-Traders-New-York/en-GB
RBC D&I Discovery Day
D&I Discovery Day致力于在RBC的金融和技术项目中提供暑期实习机会，使加拿大和美国的大学和大学一年级学生接触到加拿大皇家银行的文化，并提供Networking的机会，让各种各样的人才加强企业业务，丰富企业文化。
毕业时间 | 2024.12 - 2025.6
工作地点 | Virtual
报名截止 | 2023年3月12日
申请链接如下：
https://rbc.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/RBCEARLYTALENT1/job/New-York-New-York-United-States-of-America/RBC-Capital-Markets-US-Diversity---Inclusion-Discovery-Day-2023_R-0000047653?q=women
McKinsey Next Generation Women Leaders
这是一个于2023年4月20日至22日进行的远程项目，参与者将探索女性在领导力中的重要性，培养一种联系感，并创建一个持久的社区(本次申请仅针对欧洲院校，亚太地区院校的申请也会在不久后开启)。
毕业时间 | 不晚于2024
工作地点 | Virtual
报名截止 | 2023年3月6日
申请链接如下：
https://www.mckinsey.com/next-generation-women-leaders/emea
BCG SEA Campus Women Mentorship Program
BCG为期6个月的独家指导计划是管理咨询职业生涯的理想起点，资深导师的每月一对一辅导、在整个 MBA 旅程中提供指导——您的导师将帮助您了解如何充分利用学位、关于各种主题的技能建设网络研讨会、访问 BCG 全球网络并与来自世界各地的其他有才华的研究员建立联系。
申请条件 | 目前处在四年制大三的女生
工作地点 | Virtual
报名截止 | Rolling
申请链接如下：
https://careers.bcg.com/sea-mentorship-program
PwC Women's Consulting Experience
普华女性咨询项目旨在通过各种团队建设、人际交往和职业发展活动，帮助参与者体验普华永道的文化和价值观。
申请条件 | 四年制大二的女生
工作地点 | 美国
报名截止 | 2023年2月21日
申请链接如下：
https://www.pwc.com/us/en/careers/entry-level/programs-events/womens-consulting-experience.html
都说内卷的尽头是编制，比国企福利可更上一层的事业单位更是应届生眼中的香饽饽!最近，共青团中央事业编开招，想进事业单位的同学快冲!本次共青团中央招聘对象为23届和2年择业期内的同学以及2023年7月前毕业的留学生，岗位涵盖教师、工程师、党务专员等共39个岗位，招55人，提供住宿/食堂。打工人心中的“白月光”在这个996的时代，事业单位凭借稳定、福利好、不加班等优点成为大家心中的“白月光”。一旦成功进入体制内，你基本可以享受：正式国家编制、955、七险二金、解决一线户口、车补、房补、超长带薪年假、免费食堂、单身公寓……昌平实验室甚至可以解决北京户口、公租房、高额公积金等;南方科技大学正式职工年薪21-25w，六险一金、解决子女教育...都让人羡慕嫉妒恨!这些福利折合下来，有的单位甚至高于互联网靠9
已经到金三银四啦，又有一大批求职人要递交简历找工作。如何在众人之后脱颖而出呢?offer先生来教教你反向避雷，这些坑记得千万别犯哦!全文3000字干货，重点开始前，我还想说一句，简历撒谎的根本原因，其实在于0实习、0经验，简历没有东西可写，为了帮助大家offer先生特意整理了一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。1、基础信息简洁清楚第一点就是要注意填写好正确的个人信息。姓名、电话、邮箱是一定要写清楚的。其它籍贯、性别、体重、身高等等，没有特殊要求可以不写。有的人会有一个误区，基本信息填的越详细，HR就可以越了解你。其实不是这样的，简历上的繁杂的基础信息反而会让人感觉繁杂，没有重点。简历结构的五个基本部分：基本信息、学习经历、工作经历、项目经历、个人总结。这五个部分是最重
紧张的高考结束，是时候放松一下啦!但有些同学在成绩下来之前，仍然是玩得提心吊胆：我估了下分，我好像没考好，会不会上不了好大学了呀~我感觉自己超常发挥，想出去留学不知道分数够不够啊~我从高一就准备考国外的梦校，不知道这次发挥稳不稳~留学?还是上国内大学?高考过后，一些同学会想说：我到底要不要出国看看呢?出国留学需要哪些条件呢?对于这些迷茫的同学，职咖有一些小的建议给你们：留学有什么好处?出国留学，除了以后的学历能够高大上一些，还有什么特别的好处呢?职咖只能说，出国留学的好处可太多了!1. 提高学位和职业发展机会的价值在国外学习的一个重要优势是你可以将此经历添加到简历中。这将有助于你脱颖而出。在日益全球化的社会中，任何一种国际经验将不可避免地增加了你事业发展的机会。 如果雇主是跨国公司，他们会经常
秋招不仅让求职的学生崩溃，HR也很崩溃——面试时全程紧张到结巴，搞得面试官也挺尴尬;投的社群运营，但简历上全是不相关的实习经历;看似有1-2段相关实习经历，面试一问什么实际项目都没有;……不管是简历关，还是面试关，应届生们总有一些“秋招迷惑行为”让HR无语，甚至一度怀疑这些同学是不是来砸场子的。然而，这些“看似很努力实际上不断踩雷”的同学也很委屈：明明已经在认真准备了，为啥简历石沉大海、笔试完没有回信、群面直接被pass....秋招雷区大揭秘雷区1：All in 岗位!这类应届生秉持着“小孩子才做选择，作为成年人我都要”的态度，热衷于了解各种秋招信息，还关注了超多校招求职公众号。他们每天的任务基本就是刷刷各类公众号、求职网站，不论是互联网、金融、还是快消行业，只要看到感兴趣的公司或者对岗位稍微
国内的名企的网申系统已经大多采用机器筛选和人工筛选相结合的方式了，其中机器筛选足够刷掉一大半的候选人了!以联合利华为例：从2016年起，联合利华开始在全球利用算法筛选简历。机筛，在500强名企已经是个普遍性现象了!而广大的留学生简历的书写几乎都是不标准的所以投递了名企的简历但是一直等不到通知，可能不是你的院校背景不够，而是你的简历根本就没有被HR收到，所以，一个合乎规范的简历是网申成功的关键!1什么样的简历才能突破重围01.“满足职位描述75%”与搜索引擎优化一样，简历解析算法测量关键字或短语在文档中出现的次数(即密度)，并将其与职位描述中的关键要求进行比较，以确定分数或排名。也就是说，留学生有一段或者多段相关工作经验，并且符合职位描述的关键词出现频率次数越多，越容易通过机器初筛。所以，在求职
