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都说内卷的尽头是编制，比国企福利可更上一层的事业单位更是应届生眼中的香饽饽!
最近，共青团中央事业编开招，想进事业单位的同学快冲!
本次共青团中央招聘对象为23届和2年择业期内的同学以及2023年7月前毕业的留学生，岗位涵盖教师、工程师、党务专员等共39个岗位，招55人，提供住宿/食堂。
打工人心中的“白月光”
在这个996的时代，事业单位凭借稳定、福利好、不加班等优点成为大家心中的“白月光”。
一旦成功进入体制内，你基本可以享受：正式国家编制、955、七险二金、解决一线户口、车补、房补、超长带薪年假、免费食堂、单身公寓……
昌平实验室甚至可以解决北京户口、公租房、高额公积金等;南方科技大学正式职工年薪21-25w，六险一金、解决子女教育...都让人羡慕嫉妒恨!
这些福利折合下来，有的单位甚至高于互联网靠996发出的薪资!太让人心动了!
目前，国家外汇管理局、上海海事大学、中国电科三所、北京十一学校丰台中学、上海航天802所等事业单位都开启了春招。
这些优质事业单位，招聘渠道不固定，需要花大量时间搜集招聘信息，很容易错过报名。
为了让大家能够捋清春招时间线，掌握最新消息，抢先一步网申，职咖结合近些年春招开启时间，以及名企内部资源整理了【23春招预测表】。
其中涵盖互联网、快消、金融、咨询等热门行业，包含华为、B站、安永等500+行业名企，运营、产品、管培、职能...超高含金量的岗位!
不管你想投递何种方向，都能在这里找到心仪的企业!
“金饭碗”更偏爱哪类人才
高学历精英
近些年事业单位校招门槛超级卷，比如上海大学最近就公布了一份拟录取名单，几乎都是985、211名校或者留学生出身，而且都是研究生以上学历。
除了高学历，事业单位招聘中还有一些比较严格要求，比如党员身份、四六级成绩、无挂科情况等。相对私企，事业单位对人才要求更加严苛。
爱国爱党 道德素质高
事业单位的对候选人的画像有很多维度，具有党员、党建经验等“红色基因”的、写报告写总结顺手的、平行端正的负责的综合素质强的，甚至体育等特长也可能加分。
但是这些都有一个前提，那就是道德素质水准要高。
比如，中国民航管理干部学院：热爱祖国、遵守法律、无不良记录。
中核集团+中国船舶集团：政治素质过硬、立场坚定，遵纪守法等。
离校未就业+应届生均可
事业单位不仅接受应届生投递，还在择业期的往届生也可以投递。比如中国作家协会，23届毕业生+择业期离校2年未就业都能投递。
语言基础优秀的留学生
很多事业单位偏爱有语言基础的留学生。像浙江省诸暨市教育体育局，就欢迎QS前100的同学报名，湖北日报法语特别优秀者可放宽至本科学历。
如何从万千竞争者中脱颖而出
今年应届毕业生首次突破千万，加上百万归国留学生，想要从诸多竞争者中脱颖而出，大家必须在自己的简历上下功夫。
毕竟，一份优秀的简历能够直接向HR传达出这样的信息：“我就是你需要雇用的那个人!”
那么，什么才是一份优秀的简历呢?
体现你的成就
如果你的简历读起来干巴巴的像职位描述，那么你的思路就完全错了。
简历，应该突出你做过的事情，而不是你应该做什么。所以同学们在强调事件时不要长篇大论，短短几句阐明关键信息，写上数据成果，1 张 A4 纸为最佳即可。
在这里就不得不提 STAR 法则，即具体写一下每个项目做了什么，再将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写通过你的努力达到的成果，这点可以用数据化的语言来增添说服力。
● S：工作背景是什么?
● T：我负责做什么?
● A：我做了什么?
● R：我工作取得了什么成果?
例如某同学的实习经历为：「在 XX 公司从事新媒体运营工作，主要负责公众号的运营维护。」
而利用 STAR 法则优化之后，工作经历部分可修改为：
「在 XX 公司的项目上线拥有 3 万用户后(S)，负责官方微信公众号的运营(T)，凭借互联网营销思维、策划活动和文案输出能力(A)，1 年涨粉 20 万(R)。」
对比修改前的，修改后的内容显然更具说服力，能让HR觉得你是有能力的，就是他们想要找的人。
秀出你的实习经历
很多公司在招聘应届生时，尽管很多公司没有明确的文字表示要有实习经验，但是对于应届生的工作技能都有一定的要求。
LinkedIn曾发布一份数据：从业者进入投行之前的实习工作平均为1.56份。
◆没有实习经历的同学，简历通过率仅3.72%;
◆有两份实习经历的同学，简历通过率飙升到27.12%，足足提高了9倍!
如果你的简历不过关，也就是实习经历不足、本身实力不够。但你又有着大厂梦，与其等待春招，不如好好把握寒假时间，在寒假实习中拥有一份HR要求的“相关实习经历”，增强职场竞争力，你拿到offer的几率一定会大大提升。
职咖【实习大礼包】实时上新!
名企高管导师团队倾力打造，1v1专属实习辅导方案，覆盖金融、咨询、互联网、快消等高薪行业，助力学员拿到实习offer，培训软硬技能，提升求职背景。
最短只需4周，便可以帮你产出一份有数据、有结果的项目报告，快速为你的简历加分。
此外，名企导师带教，收获岗位关键能力+行业人脉资源;产出项目作品集支撑，不怕面试HR追问细节;名企高管推荐函，支持背调，保证项目收获。
职咖还要提醒同学们，在挖掘往期实习经历的时候尽量保证不说谎，否则后期一旦被发现就是个大雷，不仅offer会被取消，甚至还可能被公司/行业拉黑名单。
求职目标明确
很多同学写简历喜欢一股脑全填上去，甚至自我介绍都恨不得写上3000字，生怕HR不够了解自己。
实际上，面试官看简历的时间最多15秒，这种超级无敌长的“小论文”很大几率会直接略过。
这就导致虽然你什么都写了，但是HR却没有看到你能胜任这份工作的理由，所以这份简历≈无效。
随着求职竞争日趋白热化，为了让简历不输给他人，同学们投递简历前一定要看看企业的岗位招聘详情，尤其是一些关键信息，比如「经历要求」「技能要求」「软性要求」等。
毕竟，HR刷简历的秘诀就是浏览“关键词”，而不是看自夸“小论文”。
了解了心仪岗位的招聘需求后，同学们再结合自我经历撰写简历，有针对性的将任职要求一一覆盖。
当HR 看到你的简历，大概一扫就能看到你的专业性，以及你与岗位的匹配度。
言语行业通用
有些简历充斥着过多杂乱的技术术语，比如不常见的销售术语、市场用语甚至于互联网“黑话”，让HR很难领会其中的意思。
职咖建议尽量量化你的目标和影响力，将高度技术化的术语转变成平实的文字，从而使得非专业人士也能了解你的能力与贡献，从简历中领会到你的“过人之处”。
排版专业简洁
据统计，招聘压力大的时候，每个面试官或者 HR 在每份简历上面停留的注意力可能只有 15 秒。
想要在这么短的时间内让自己的简历脱颖而出，你的简历一定要够优秀!
首先，避免在简历中堆砌大段大段的文字，尽量罗列一些要点，每一个要点的篇幅大概为一到两行字。
其次，检查错别字。这种低端错误会让HR觉得你粗心大意，或者对公司没有那么重视才会导致出现这样的问题。
值得注意的是，不要让你的简历过于拥挤，一份简洁大方的简历往往能够从视觉上获得好感，那些office自带的艺术字体能不用尽量不要用。
逻辑组织清晰
当一位HR拿起你的简历时，TA想了解你的教育背景(学校、学历、专业和毕业的年份)、实习经历(公司、头衔、就职的期限、参与项目)，以及工作技能。
所以你的简历必须从【清晰的内容呈现】+【良好的视觉设计】着手，如果TA在你的简历内容里面找不到想要的信息，那么你的简历很可能会被扔到一边。
有些同学觉得，我的简历基本符合上述这些条件，然而投出去100多份简历，收到的回应一只手都数得过来，到底是哪里出了问题?
误区一：“看完岗位JD，觉得自己不配”
很多同学投递简历前仔细阅读了岗位JD，发现一大半都是自己没有不会的技能，瞬间心里打起了退堂鼓，开始自我怀疑：“还要不要投?”、“ 我是不是不配这个职位?”
事实上，HR虽然列出了一堆要求，但是并不是在期待 “完美”候选人出现，而是暗藏了“必选项”和“加分项”等优先级。
只要你符合两项以上就可以大胆投递，试一试总比错失机会强。
误区2：“JD都是‘假大空’，一点用都没有!”
在很多同学的眼里，JD是一种形式主义，是一个经常可以被跳开的环节。
事实上，JD中的信息不但指出了该如何优化简历的方向，还能帮你有的放矢的准备面试题。
对照JD要求提炼自己的项目/实习经历，突出企业看重的能力和结果，想不成为HR眼中最合适的候选人都难!
误区3：“准备好面试才是拿Offer的关键”
简历，是海量刷人的第一关，如果第一关都没有过，后面的面试肯定没戏。
认真对待每个投递简历的机会，仔细阅读岗位JD，让自己的简历不求最好，只求合适。
误区4：坚持海投，不放过任何一个机会!
很多同学求职时抱着“多一次投递就多一次机会”的心态，拿着同一份简历投完国企又去投互联网，投完销售又投人力，结果一个offer都没有拿到。
每个公司的调性有所不同，对于公司岗位的具体需求也会有所不同，想要一张简历投遍所有岗位并且让HR满意，无异于“大海捞针”。
写简历是一个持久战，需要不断地去补充打磨。建议大家根据JD上的破题关键优化简历，才能拉近自己和职位的匹配度。
紧张的高考结束，是时候放松一下啦!但有些同学在成绩下来之前，仍然是玩得提心吊胆：我估了下分，我好像没考好，会不会上不了好大学了呀~我感觉自己超常发挥，想出去留学不知道分数够不够啊~我从高一就准备考国外的梦校，不知道这次发挥稳不稳~留学?还是上国内大学?高考过后，一些同学会想说：我到底要不要出国看看呢?出国留学需要哪些条件呢?对于这些迷茫的同学，职咖有一些小的建议给你们：留学有什么好处?出国留学，除了以后的学历能够高大上一些，还有什么特别的好处呢?职咖只能说，出国留学的好处可太多了!1. 提高学位和职业发展机会的价值在国外学习的一个重要优势是你可以将此经历添加到简历中。这将有助于你脱颖而出。在日益全球化的社会中，任何一种国际经验将不可避免地增加了你事业发展的机会。 如果雇主是跨国公司，他们会经常
金三银四，留学生们可能都会去找相应的实习项目。那么留学生们究竟该找什么样的实习项目?在找实习项目的过程中又需要避开哪些坑呢?你的条件——可以找到哪种实习岗位?和求职一样，综合能力较强的学生才更有可能被用人单位录用。在找实习岗位之前，学生应该根据自己条件，对自己的优势、劣势有一个基本的评判。对于实习单位来说，最看重的是你所毕业的院校。毕业院校的世界排名具有一定的说服力，毫无疑问，来自排名越靠前的毕业院校越容易被用人单位录取。学生应该选择一个较为对口的实习岗位。如果学生此前在国内已经有过相应的实习经验，那么日后找实习岗位也会相对容易一些。除了毕业院校文凭以外，用人单位还关注学生的其他文凭。雅思、托福、CATTI翻译证书的考试成绩能够反映学生的英语水平，而想要从事特定领域的学生最好拥有相应的证书，如
秋招提前批是什么?秋招有三大时间线：秋招提前批、秋招正式批、秋招补录批秋招提前批是指在“秋招正式批”开始之前的校园招聘，许多大型企业为了竞争优质学生才不断提前招聘。有些同学觉得“秋招”和“秋招提前批”是一码事儿，错过了也没关系，反正还有正式秋招可以参加。但是，据统计，往年秋招50%以上的offer，都被秋招提前批和暑期实习锁定了，所以同学们一定不要错过秋招提前批!很多公司会省掉笔试和群面环节，所以提前批一般只有网申和单面两个阶段。(省掉笔试和群面，这简直不要爽啦!)秋招正式批是很多知名的大型企业进行大规模招聘的主战场，一般会有四个流程：网申、笔试、群面、单面。秋招补录批，是指企业在秋招期间没有招满才开启的补录，秋招补录的流程很快，一般只有网申、面试两个阶段。最最最重要的是，秋招提前批和秋招正式
23届高校毕业生预计1158万人不少还没有拿到心仪offer的同学看到这个数字不由打起了退堂鼓今年秋招太难了!等年后再求职吧殊不知，错过应届生身份求职更难价值百万的应届生身份「应届生」主要用来指代：毕业生离校时或在择业期内(国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年)未落实其工作单位、档案及党团关系。▶校招彰显绝对优势校招可以说是应届生人生中规模最大、也是最简单的一次招聘。比起社招的高门槛，校招往往更具包容性，也是唯一不需要过多经验、能力，就可以进大厂的捷径。▲同一岗位校招用人需求▲同一岗位社招用人需求此外，每年都有“应届生校招薪资倒挂老员工”的新闻报道，尤其在互联网行业，毕业的应届生直接“秒杀”社招人员薪资也是常有的事。▶享受落户机会和人才补贴各大省市为了引进人才，都在持续开启“抢人大战”，相
“继续申研还是找工作?”可能是大多英国留学生本科毕业前的“人生难题”。为了帮助同学们更全面的思考，今天职咖就和大家聊聊最新英国“求职”与“申研”的整体情况，希望对同学们有所帮助~2022英国留学有多火爆今年5月，UCAS 和 College Board 联合推出的一份调查报告《Where Next?What Influences the Choices International Students Make》(《下一步是什么? 是什么影响了国际学生的选择?》)。该报告调查了 116 个国家的 1,200 多名计划出国留学的学生，回顾了过去十年英国国际教育的发展历程，并对当前后疫情时代的申请趋势、热门专业方向、影响留学生做出决策的因素等都做了分析。根据UCAS数据，近五年申请英国大学的国际生数量
