秋招不仅让求职的学生崩溃，HR也很崩溃——

面试时全程紧张到结巴，搞得面试官也挺尴尬;

投的社群运营，但简历上全是不相关的实习经历;

看似有1-2段相关实习经历，面试一问什么实际项目都没有;

……

不管是简历关，还是面试关，应届生们总有一些“秋招迷惑行为”让HR无语，甚至一度怀疑这些同学是不是来砸场子的。

然而，这些“看似很努力实际上不断踩雷”的同学也很委屈：明明已经在认真准备了，为啥简历石沉大海、笔试完没有回信、群面直接被pass....

秋招雷区大揭秘

雷区1：All in 岗位!

这类应届生秉持着“小孩子才做选择，作为成年人我都要”的态度，热衷于了解各种秋招信息，还关注了超多校招求职公众号。

他们每天的任务基本就是刷刷各类公众号、求职网站，不论是互联网、金融、还是快消行业，只要看到感兴趣的公司或者对岗位稍微有点了解就会迅速投递简历，然后在自己整理的《秋招进展表》上，认真地记录“投递成功✔️的公司”。

本来以为这样“广撒网”肯定能进不错的名企大厂，然而，大部分企业的笔试时间赶到了一起，甚至有几个企业要求同一天内完成笔试题。

要知道，秋招可是有冷冻期的，一般来说第一次投递结束后如果被pass，除非这家公司有补录，否则就只能白白的浪费了上岸的好机会。

解决方案

这类同学之所以这样“广撒网”，主要原因就是没有明确的职业规划，不知道自己适合什么、优势在哪，所以看到个机会想去就投递，最后反而得不偿失。

其实，在秋招投递之时，大家首要事情就是明确自己的求职目标。不仅可以加快求职速度，降低试错成本，还可以快速提升职场核心竞争力，增加简历含金量。

雷区2：有了解，只有一点点

有些同学在查询过各种岗位资料后，非常清楚自己的目标心仪岗位。

为了尽快开始投递，大都会直接在网上找岗位相关的简历模板，然后把自己的经历照猫画虎的套用进去。

不论是哪个公司开相关岗位，就用这一封简历网申，觉得自己怎么也能收到几份offer。

但是现实却是：简历通过率很低，得到的笔试也寥寥无几。

不同公司不同名称的岗工作内容不同、要求也不同，并不是单纯的准备一封简历就够。比如用户运营岗，字节的运营岗，在生活服务部和国际化产品部的工作内容、要求就有所不同。

生活服务部要求有沟通协调、内容策划能力▼

国际化产品部要求英语水平、了解海外文化▼

所以说，如果你选择一封简历走天下，不按照相应的简历JD标准准备简历，那么即使再优秀再合适，网申可能也会凉。

解决方案

职咖CareerBro的导师会帮学员根据岗位JD逐字修改简历，用STAR法则梳理过往经历，修改后的简历通过率可以大大提升!

雷区3：“无用”实习应付面试官

实习是就业经验和简历的黄金要素，大厂名企都希望求职的实习生有着较为丰富的实习经历，在工作中可以更快上手。

有些应届生很早就知道了实习的重要性，也确实早早就去实习了，但是在面试时HR问到具体实习内容、项目、数据产出等细节时，有些同学却不知道该回答什么。

明明自己就是小打杂的小实习生，每天不是打印材料，就是写会议纪要、帮忙买咖啡这些“水”活，一点实际项目都接触不到，怎么可能有多么厉害的实习数据啊?!

结果可想而知，这些有实习经历的同学也没有通过面试。

还记得之前很火的电视剧《没有工作的一年》吗?“冤种”女主拿到的实习offer上虽然写着投资经理，然而每日的工作就是：打印文件、端茶递水、收发快递，甚至还得帮忙去挡酒……

参加实习，最重要的目标是为了积累经验值，提升简历的含金量。打印文件、买咖啡显然是不能给简历加分的无效经历，让它占据工作的重要内容，面试的时候可不是什么都说不出来?!

解决方案

秋招补录已经爆发，春招提前批眼瞅着也快开启，在