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已经到金三银四啦，又有一大批求职人要递交简历找工作。如何在众人之后脱颖而出呢?offer先生来教教你反向避雷，这些坑记得千万别犯哦!
全文3000字干货，重点开始前，我还想说一句，简历撒谎的根本原因，其实在于0实习、0经验，简历没有东西可写，为了帮助大家offer先生特意整理了一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。
1、基础信息简洁清楚
第一点就是要注意填写好正确的个人信息。
姓名、电话、邮箱是一定要写清楚的。其它籍贯、性别、体重、身高等等，没有特殊要求可以不写。
有的人会有一个误区，基本信息填的越详细，HR就可以越了解你。其实不是这样的，简历上的繁杂的基础信息反而会让人感觉繁杂，没有重点。
简历结构的五个基本部分：基本信息、学习经历、工作经历、项目经历、个人总结。这五个部分是最重要的，缺一不可，其他部分都是补充。
提醒：工作经历不能替代项目经历
因为我们不能将工作经历写的面面俱到，细致入微，而项目经历正是给我们了一个机会来细致表现个人能力。
如果将简历比喻成一部电影：
基本信息就是人物的背景介绍。
学习经历说明知识储备情况。
工作经历是人物的成长、发展历程，是从一个大的时间维度展现个人能力。
项目经历是对人物某一个职场片段的特写，是突出个人的具体能力和素质;
自我评价是点睛之笔，全面展示人物的实力;
2、简历经历造假
简历的优化不是简历造假，个别内容进行一些处理，那只是为了在条件具备的基础上，凸显出来某项能力，而不是凭空编造，一个谎话说出来，需要用10个谎话去弥补，不真实的东西，有经验的面试官3句话就发现问题了，更何况很多公司还要进行背景调查。
3、经历描述抓不住重点
不要用大段的文字堆砌在一起，什么经历都往简历上写。也不要把工作经历写成流水账，简历简历，要精简，还要重点突出。哪些地方突出?对于匹配岗位的能力要重点突出。
经历描述是简历的灵魂所在，也是凸显你能力高低最重要的一个板块。作为HR着重观看的部分，首要注意的就是排版问题：分点罗列，不要杂糅在一团。
其次，语言要精炼。用数字和结果量化你的工作成果。
关于经历描述我们写过很多篇推文了，想要专门讲经历描述的朋友可以自行回顾以往的推文哦~
4、自我评价网上复制
很多人写自我评价的时候往往不知道写些什么，因此会在网上搜索一下语句套用，其实这样做反而让你变得不真实。
自我评价可以说说自己的经历亮点和职业技能。
自我评价不是必填项，如果你觉得自己泛善可陈，你可以留有更多给经历描述的空间。
5、意向岗位不够明确
意向岗位最好与意向单位求职写的名称相符。
很多人会觉得这个无所谓，随便填一个相似叫法的名称就好，其实不是的，随便填和多填都会让HR觉得你的职业规划很模糊。
因此，想要增加自己的工作机会，意向岗位一定要明确。
不要用通用简历，不要用通用简历，不要用通用简历! 这种简历非常容易被 pass掉。HR首先看得就是你的求职意向，不要让HR去猜，HR不会猜的。如果你的简历意向不明确，负责任的HR可能会打个电话问问你，稍微没耐心的HR会直接给你丢到回收站去的。
所以提醒一下，在简历抬头的地方一定写上求职意向岗位，简历的岗位和经历部分也要注意和求职岗位的匹配度，可以在梳理简历之前就把岗位要求的一些关键词落在简历上，然后把经历往上靠。
写简历2大要点要牢记!!!
1)工作经历——“1+1+1”万能技法
“1+1+1”就是公司+职责+业绩
(1)公司：
如果是好公司，上市公司，世界500强等等，那就要描述公司的优势，领域，规模，挖掘公司亮点，好公司本身就是好背书，如果公司不太好，至少要写出公司的行业。
(2)职责：
岗位职责描述了你在一家公司的基本工作，代表了你的影响范围、能力深度，同时不要忘了写上岗位对应的薪资，因为薪资是你的价值直接体现。面试官一看你的岗位职责就明白你在公司的岗位层级、作用、价值，也会与自己公司的岗位做匹配。
(3)业绩：
业绩是你在工作岗位做出的闪光点，取得的成绩和结果，其目的是突出你个人的价值。
举个栗子：
优化前：负责项目汇报工作。
优化后：先后负责了4个项目的总结汇报工作，其中在xxx项目中，收集工作资料40余份，总结提炼出问题点10余个，提出改进建议3个，2条建议被采纳，1条获公司级领导好评。
一份好的简历如何包装
2)特长到底怎样写?
1.用案例突出能力
一般而言，「技能专长」可分为硬技能和软技能，硬性技能应该强调运用相应的工具，在描述时需要把能力与案例结合起来。
比如：视频剪辑岗不能写熟练掌握Pr、达芬奇等软件，而应写运用pr、达芬奇等软件完成了XX作品，获得了XX播放量。
类似地，软技巧应该集中在你的个人能力和案例的结合上。比如：英语内容编辑岗，不能写“擅长英语写作”，而应该写“参与完成XX原创英文内容”。
2.去掉无关紧要的技能特长
即使你的十八般武艺样样精通，也要找与岗位相关的专长呀。展示“所有能力”肯定比不上展示“特殊能力”的效果。
Example：你申请的是金融岗位，但是你的简历上写的是“获得教师资格证”。这些额外的信息不仅不能帮助您证明您有胜任财务岗的能力，而且在初筛时还会干扰HR的“信息检索”。假如招聘者问你：想过当老师吗?答错了还可能会扣分。
优秀的简历长什么样?
提升简历制作技巧最快的方式就是——直接看真实简历，直面差距，提升最快。这时候就要利用自己的人脉资源了，找学长学姐，看看他们进入大厂的简历是怎么写的，你有哪些不足。
23届高校毕业生预计1158万人不少还没有拿到心仪offer的同学看到这个数字不由打起了退堂鼓今年秋招太难了!等年后再求职吧殊不知，错过应届生身份求职更难价值百万的应届生身份「应届生」主要用来指代：毕业生离校时或在择业期内(国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年)未落实其工作单位、档案及党团关系。▶校招彰显绝对优势校招可以说是应届生人生中规模最大、也是最简单的一次招聘。比起社招的高门槛，校招往往更具包容性，也是唯一不需要过多经验、能力，就可以进大厂的捷径。▲同一岗位校招用人需求▲同一岗位社招用人需求此外，每年都有“应届生校招薪资倒挂老员工”的新闻报道，尤其在互联网行业，毕业的应届生直接“秒杀”社招人员薪资也是常有的事。▶享受落户机会和人才补贴各大省市为了引进人才，都在持续开启“抢人大战”，相
紧张的高考结束，是时候放松一下啦!但有些同学在成绩下来之前，仍然是玩得提心吊胆：我估了下分，我好像没考好，会不会上不了好大学了呀~我感觉自己超常发挥，想出去留学不知道分数够不够啊~我从高一就准备考国外的梦校，不知道这次发挥稳不稳~留学?还是上国内大学?高考过后，一些同学会想说：我到底要不要出国看看呢?出国留学需要哪些条件呢?对于这些迷茫的同学，职咖有一些小的建议给你们：留学有什么好处?出国留学，除了以后的学历能够高大上一些，还有什么特别的好处呢?职咖只能说，出国留学的好处可太多了!1. 提高学位和职业发展机会的价值在国外学习的一个重要优势是你可以将此经历添加到简历中。这将有助于你脱颖而出。在日益全球化的社会中，任何一种国际经验将不可避免地增加了你事业发展的机会。 如果雇主是跨国公司，他们会经常
程序员薪资高已是公认的事实，但是具体高到什么程度呢?近期，全球人力服务公司Michael Page Internatioal 就发布了《2023 中国大陆薪酬报告》，揭示了中国程序员的薪酬情况。图源网络为发展硬核技术能力，中国政府将投资和支持芯片组和核心技术发展，因此 IC 相关技术职位需求将显着增加。中国在走制造强国之路，加上智慧城市、机器人、智能制造等科技领域的发展，IOT 相关的技术岗位以及软硬件结合的技术岗位需求将大增。数据岗位依然火热，需求持续攀升，不仅仅是应用到 IOT、硬科技以及智能化、智慧化领域，还将应用于传统行业的数字化转型。何为大数据数据分析师数据分析师 是数据师Datician的一种，指的是不同行业中，专门从事行业数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测的
根据教育部的最新数据，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。这是在去年高校毕业生数量首破千万后的又一新高。1158万大学生就业的压力急剧暴增，也将迎来最难就业季。招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。同时，2023年，是中国迎来史上最大海归潮的第4年，在10年前，大约每7名中国留学生中仅有1人回国。但是，现在人才流动的状况已发生了翻天覆地的变化，毕业回国成为留学生的首选。教育部最新数据显示：从1978年到2019年底，出国留学人员中已有447.34万人在海外院校毕业，其中有327.23万人在完成学业后选择回国发展。根据相关数据显示，2023年归国求职的留学生人数预计突破100万，求职难度肉眼可见地增加!福利这么多，谁不想回国呢?最新一批毕业回国求职的宝子们，你
都说内卷的尽头是编制，比国企福利可更上一层的事业单位更是应届生眼中的香饽饽!最近，共青团中央事业编开招，想进事业单位的同学快冲!本次共青团中央招聘对象为23届和2年择业期内的同学以及2023年7月前毕业的留学生，岗位涵盖教师、工程师、党务专员等共39个岗位，招55人，提供住宿/食堂。打工人心中的“白月光”在这个996的时代，事业单位凭借稳定、福利好、不加班等优点成为大家心中的“白月光”。一旦成功进入体制内，你基本可以享受：正式国家编制、955、七险二金、解决一线户口、车补、房补、超长带薪年假、免费食堂、单身公寓……昌平实验室甚至可以解决北京户口、公租房、高额公积金等;南方科技大学正式职工年薪21-25w，六险一金、解决子女教育...都让人羡慕嫉妒恨!这些福利折合下来，有的单位甚至高于互联网靠9
