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贝恩公司与意大利奢侈品行业工会合作发布了2022年春季班奢侈品行业报告。报告中称，预计到2030年底，数字资产和元宇宙将占据奢侈品市场的的5%-10%。
*图片来源：贝恩官网
全球奢侈品市场增长强势
目前，欧洲地区的奢侈品市场正在回暖，基本已经恢复到疫情前2019年的水平。不过受俄乌冲突造成的战争阴影影响，比起大幅度增长的美国奢侈品市场来说就有些不够看。
国内在春节期间至22年3月表现出强劲的势头，但是受疫情影响后续消费被限制，预测在22年底至23年初，中国的奢侈品市场会逐渐复苏。
贝恩公司估计，到2025年全球个人奢侈品市场增长将达到3600～3800亿欧元，并强调了个人奢侈品市场在2022年的两种可能发展轨迹。
轨迹一：乐观前景
2022年上半年的增长趋势将延续到全年。在这种情况下，到2022年底，全球个人奢侈品市场价值将达到3200~3300亿欧元左右，比2021年增长10~15%。
轨迹二：缓速前景
预计由于中国大陆市场的复苏放缓，以及通胀压力和宏观经济放缓导致成熟市场消费受到挑战，增长速度可能会下降。根据这一设想，到2022年底，全球个人奢侈品市场价值将达到3050~3200亿欧元，比2021年增长5~10%。
奢侈品全面押注元宇宙
为了扩大奢侈品市场增长速度，各大品牌纷纷进军元宇宙。
►Gucci：打造自己的元宇宙战队
奢侈品圈的弄潮儿Gucci在推出和Superplastic合作的SuperGucci系列NFT后，正式宣布踏入Web3。
*图片来源：网络
随后，Gucci又在游戏中以$6出售了限时使用2hrs的虚拟包包(黄牛不负众望的哄抬到$4k+)。
今年6月，Gucci又成为了首家允许顾客使用比特币、比特币现金、以太坊、Wrapped Bitcoin、Litecoin、狗狗币以及另外5种与美元挂钩的稳定币，进行支付的知名时装品牌。
►Off-White接受加密货币支付
今年5月，潮牌 Off-White就在伦敦、巴黎和米兰的旗舰店开始实行加密货币支付。
►Dior全球首场元宇宙展览
Dior与Meta Media合作，在百度熙攘打造元宇宙展览——在路上(ON THE ROAD)，借助元宇宙技术，通过互动体验的方式在虚拟世界呈现新一季的男装。
这不仅是Dior在元宇宙中举办的首场展览，也是元宇宙承接的首个奢侈品牌活动。
看来奢侈品全面押注Web3.0已经成了板上钉钉的事情，那么留学生加入奢侈品行业的好机会来了!(毕竟要扩招了)
奢侈品福利待遇有多好?
奢侈品行业工作的员工，一贯被称作“别人家的员工”，因为在这些公司工作实在是太令人羡慕嫉妒恨了!
根据麦肯锡的一份报告来看：奢侈品行业的基础月薪都在20k左右，旺季的时候还可以拿到50k!应届生入职薪资也在10k-15k，每年还有多次调薪。
此外，每年还有超多员工内部优惠，让你轻松拉开和同龄人的差距!而且在奢侈品行业能够认识的人脉也是你隐形收入的一部分。
图/麦肯锡出具的奢侈品行业薪资报告
除了高薪资，奢侈品行业还有以下福利——
标配的房补饭补交通补/免费零食下午茶/日常出入CBD办公楼/享受五星级酒店/每天500元餐补/试用期通过拿3K奖金....而且还有一个超级诱惑的内部福利：那就是员工折扣!用极低的价格买到想要的奢侈品，直接实现奢侈品自由!
留学生如何抓住奢侈品扩招机会?
目前，最顶尖的奢侈品集团莫过于LVMH、Richemont和Kering ，我们见到的大多数奢侈品牌都出自于这三大集团旗下。
LVMH这个大集团是由两家公司路易威登(Louis Vuitton)和酩悦·轩尼诗(Moët Hennessy)在1987年合并而来，属于年轻的80后。但其前身的两家公司都拥有悠久的历史，分别建立于1743年与1854年，在时尚之都巴黎颇具盛名，旗下囊括美妆零售店、名酒、珠宝、奢侈品服饰、皮具等各类产品。
Richemont(历峰集团)是瑞士奢侈品公司，由南非亿万富翁安顿·鲁伯特于1988年建立，主营手表、珠宝等业务，旗下江诗丹顿手表始于1755年。
Kering(开云集团)成立于 1963 年，算是最老的60后，旗下拥有一系列国际知名品牌(包括奢侈品、体育&生活时尚用品、以及零售品牌)，销售覆盖120多个国家。
留学生想要进入奢侈品行业，就得有系统、有方向的提前准备——
▶了解品牌与集团
奢侈品的定义较为广泛，从鞋包配饰到时装成衣、高级定制与珠宝腕表等都包含在内。
不同的品项分类由不同的集团与旗下的品牌所掌控，同学们只有在了解到不同集团与品牌的业务情况，才能在众多品牌中找到自己喜欢并合适自己的岗位。
▶职能了解
一般来说，奢侈品品牌内部职能大致分成：市场、零售、销售、电商、财务、供应链、培训、人事、行政等部门。
每个部门又依职能再细分相关职位，同学们只有从众多部门中找到与自己专业、工作经验与求职意向匹配的职位，投递简历才能提高过关的成功率。
▶应聘准备
除了品牌官方渠道释出的消息外，各大求职平台也会发布招聘信息，不过奢侈品行业的招聘信息一直都十分少且不固定放出，对于想要进入这个行业的同学，从实习岗位做起是最有可能拿到offer的。
不论是校招面试还是实习面试，找到合适的公司与岗位后，简历作为“敲门砖”都十分重要。因此，大家一定要提前准备好简历。
▶面试准备
在完成简历的投递后，准备工作还远远没有结束，除了提前拟好并反复练习基本的中英文自我介绍外，了解各品牌的业务以及岗位的具体工作内容也特别重要。
奢侈品公司也算是典型的外企，十分偏爱留学生，不过在中国区开放招聘的职位很少，校招应届生也多以零售管培为主。
如果留学生希望得到到更“高端”一点的职位offer，可以通过以下途径——
▶长期实习后转正
如果同学们在毕业前进入奢侈品公司实习，实习期间表现好且实习时间较长(最好在6个月以上)，如果公司有headcount出来，老板打算帮你申请，那么你就有机会转正。
目前，绝大部分奢侈品行业的实习岗位都在上海，通过实习留在奢侈品公司的，是留学生进入奢侈品行业的最主要途径。
这些内容的问题大概率会出现在面试当中，如果回答得当，不仅可以显示你在奢侈品领域的专业程度，也可以让面试官了解到你对公司以及岗位是熟悉的，可以让你从众多求职者中脱颖而出。
▶内部推荐
如果同学们有朋友或者亲戚在奢侈品行业工作，那么你可以找他们帮忙推荐一下。此外，奢侈品相关专业的留学生也可以求助一下自己的大学的教授内推。
▶招聘网站投递
现在奢侈品公司headcount缩减，几乎不招应届生，倾向于招有几年工作经验，可以减少培训成本。在主流招聘平台上发布的基本上都是要有工作经验的。所以，留学生们最好抓紧时间积累一下实习的经验!
▶从乙方跳槽
如果留学生毕业之际没能拿到奢侈品行业的offer，但是自己又非常喜欢奢侈品行业。那么，找第一份工作的时候，就尽量找和奢侈品有相关性的公司。比如，奢侈品乙方，服务奢侈品公司的数字营销公司、公关公司，代理公司等。
当然，前期需要做一些调查，了解哪些agency在服务哪些品牌，然后再根据想进的部门来决定对应的乙方。
秋招提前批是什么?秋招有三大时间线：秋招提前批、秋招正式批、秋招补录批秋招提前批是指在“秋招正式批”开始之前的校园招聘，许多大型企业为了竞争优质学生才不断提前招聘。有些同学觉得“秋招”和“秋招提前批”是一码事儿，错过了也没关系，反正还有正式秋招可以参加。但是，据统计，往年秋招50%以上的offer，都被秋招提前批和暑期实习锁定了，所以同学们一定不要错过秋招提前批!很多公司会省掉笔试和群面环节，所以提前批一般只有网申和单面两个阶段。(省掉笔试和群面，这简直不要爽啦!)秋招正式批是很多知名的大型企业进行大规模招聘的主战场，一般会有四个流程：网申、笔试、群面、单面。秋招补录批，是指企业在秋招期间没有招满才开启的补录，秋招补录的流程很快，一般只有网申、面试两个阶段。最最最重要的是，秋招提前批和秋招正式
经过秋招坚持不懈地投递简历，以及一轮轮的笔试测评、AI面、电话面、群面、单面轰炸，很多同学终于在年前收到了日思夜想的 Offer Letter!原本以为费尽千辛万苦拿到了 Offer Letter 会超级开心，然而真的到了确认是否接受的时候， 不少同学却犹豫了——万一年后遇到了更好的工作机会怎么办?毕业之后的第一份工作非常重要，同学们谨慎一点也是对的，不过真的打算拒绝 Offer Letter，需不需要负法律责任?对后期求职会不会有影响啊?下面，带大家一起理清各位同学在求职过程中的疑惑，帮助大家更舒心的拿 Offer~签 Offer &签三方协议傻傻分不清一般来说，同学们闯过了最终的面试关之后，基本 Offer 就到手了，只剩签约办理入职手续的环节。在这个环节一般会分为两种：签 Offer 、
国内的名企的网申系统已经大多采用机器筛选和人工筛选相结合的方式了，其中机器筛选足够刷掉一大半的候选人了!以联合利华为例：从2016年起，联合利华开始在全球利用算法筛选简历。机筛，在500强名企已经是个普遍性现象了!而广大的留学生简历的书写几乎都是不标准的所以投递了名企的简历但是一直等不到通知，可能不是你的院校背景不够，而是你的简历根本就没有被HR收到，所以，一个合乎规范的简历是网申成功的关键!1什么样的简历才能突破重围01.“满足职位描述75%”与搜索引擎优化一样，简历解析算法测量关键字或短语在文档中出现的次数(即密度)，并将其与职位描述中的关键要求进行比较，以确定分数或排名。也就是说，留学生有一段或者多段相关工作经验，并且符合职位描述的关键词出现频率次数越多，越容易通过机器初筛。所以，在求职
一、国有六大行的优势!作为国有银行，六大行相比其他银行具有更大的优势，相应的，福利待遇也会跟着上升!Part.1规模大，占金融机构主体地位我国金融体系是由“一委一行两会”监管之下的国有六大行、股份制银行、中小银行体系构成，而国有六大行在我国金融领域居于主导地位。作为国企，六大行在促进就业方面能够凸显其在全国各地网点多的优势，能够为就业者提供就近就业的机会，同时提供更多岗位选择的机会。Part.2工作稳定，竞争压力相对较弱我国公众对国有六大行的认知以及信赖相对较高，因此国有六大行在我国也就自然处于垄断地位，客源稳定的同时其业务范围自身就有一定优势，两大天然优势为员工提供了良好的业务优势，因此对于员工来说，个人所承担的营销压力相对来说比股份制银行的压力就会弱一些。Part.3薪资、福利待遇好一直以
“规划”这个词相信大家并不陌生，就像我们每学期开课老师都会给Syllabus，让大家知道一个学期的安排，有几次考试、几次小测，Project占总成绩的%，这样小伙伴们就知道应该在哪里花时间，劲儿该如何使。职业规划也是一样，如果能对Offer背后的努力和时间有了解和规划，有的放矢，就能事半功倍。对于大多数同学而言，本科有4年，研究生有1-2年，在这个漫长的过程中，很少有人逼着小伙伴们做“职业规划”，因为它看起来永远没有要Due的作业和考试“Urgent”，于是被很多同学们忽略了，比如下面这些例子：有些小伙伴到了大四或者研究生快毕业，才发现需要考虑找工作，但上学期间光顾着享受大学生活，没有充分准备，想写一份简历发现自己好像什么经历可以写。有些小伙伴有找工作的意识，也想早点开始做准备，平日里有社团、
