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贝恩公司与意大利奢侈品行业工会合作发布了2022年春季班奢侈品行业报告。报告中称，预计到2030年底，数字资产和元宇宙将占据奢侈品市场的的5%-10%。
*图片来源：贝恩官网
全球奢侈品市场增长强势
目前，欧洲地区的奢侈品市场正在回暖，基本已经恢复到疫情前2019年的水平。不过受俄乌冲突造成的战争阴影影响，比起大幅度增长的美国奢侈品市场来说就有些不够看。
国内在春节期间至22年3月表现出强劲的势头，但是受疫情影响后续消费被限制，预测在22年底至23年初，中国的奢侈品市场会逐渐复苏。
贝恩公司估计，到2025年全球个人奢侈品市场增长将达到3600～3800亿欧元，并强调了个人奢侈品市场在2022年的两种可能发展轨迹。
轨迹一：乐观前景
2022年上半年的增长趋势将延续到全年。在这种情况下，到2022年底，全球个人奢侈品市场价值将达到3200~3300亿欧元左右，比2021年增长10~15%。
轨迹二：缓速前景
预计由于中国大陆市场的复苏放缓，以及通胀压力和宏观经济放缓导致成熟市场消费受到挑战，增长速度可能会下降。根据这一设想，到2022年底，全球个人奢侈品市场价值将达到3050~3200亿欧元，比2021年增长5~10%。
奢侈品全面押注元宇宙
为了扩大奢侈品市场增长速度，各大品牌纷纷进军元宇宙。
►Gucci：打造自己的元宇宙战队
奢侈品圈的弄潮儿Gucci在推出和Superplastic合作的SuperGucci系列NFT后，正式宣布踏入Web3。
*图片来源：网络
随后，Gucci又在游戏中以$6出售了限时使用2hrs的虚拟包包(黄牛不负众望的哄抬到$4k+)。
今年6月，Gucci又成为了首家允许顾客使用比特币、比特币现金、以太坊、Wrapped Bitcoin、Litecoin、狗狗币以及另外5种与美元挂钩的稳定币，进行支付的知名时装品牌。
►Off-White接受加密货币支付
今年5月，潮牌 Off-White就在伦敦、巴黎和米兰的旗舰店开始实行加密货币支付。
►Dior全球首场元宇宙展览
Dior与Meta Media合作，在百度熙攘打造元宇宙展览——在路上(ON THE ROAD)，借助元宇宙技术，通过互动体验的方式在虚拟世界呈现新一季的男装。
这不仅是Dior在元宇宙中举办的首场展览，也是元宇宙承接的首个奢侈品牌活动。
看来奢侈品全面押注Web3.0已经成了板上钉钉的事情，那么留学生加入奢侈品行业的好机会来了!(毕竟要扩招了)
奢侈品福利待遇有多好?
奢侈品行业工作的员工，一贯被称作“别人家的员工”，因为在这些公司工作实在是太令人羡慕嫉妒恨了!
根据麦肯锡的一份报告来看：奢侈品行业的基础月薪都在20k左右，旺季的时候还可以拿到50k!应届生入职薪资也在10k-15k，每年还有多次调薪。
此外，每年还有超多员工内部优惠，让你轻松拉开和同龄人的差距!而且在奢侈品行业能够认识的人脉也是你隐形收入的一部分。
图/麦肯锡出具的奢侈品行业薪资报告
除了高薪资，奢侈品行业还有以下福利——
标配的房补饭补交通补/免费零食下午茶/日常出入CBD办公楼/享受五星级酒店/每天500元餐补/试用期通过拿3K奖金....而且还有一个超级诱惑的内部福利：那就是员工折扣!用极低的价格买到想要的奢侈品，直接实现奢侈品自由!
留学生如何抓住奢侈品扩招机会?
目前，最顶尖的奢侈品集团莫过于LVMH、Richemont和Kering ，我们见到的大多数奢侈品牌都出自于这三大集团旗下。
LVMH这个大集团是由两家公司路易威登(Louis Vuitton)和酩悦·轩尼诗(Moët Hennessy)在1987年合并而来，属于年轻的80后。但其前身的两家公司都拥有悠久的历史，分别建立于1743年与1854年，在时尚之都巴黎颇具盛名，旗下囊括美妆零售店、名酒、珠宝、奢侈品服饰、皮具等各类产品。
Richemont(历峰集团)是瑞士奢侈品公司，由南非亿万富翁安顿·鲁伯特于1988年建立，主营手表、珠宝等业务，旗下江诗丹顿手表始于1755年。
Kering(开云集团)成立于 1963 年，算是最老的60后，旗下拥有一系列国际知名品牌(包括奢侈品、体育&生活时尚用品、以及零售品牌)，销售覆盖120多个国家。
留学生想要进入奢侈品行业，就得有系统、有方向的提前准备——
▶了解品牌与集团
奢侈品的定义较为广泛，从鞋包配饰到时装成衣、高级定制与珠宝腕表等都包含在内。
不同的品项分类由不同的集团与旗下的品牌所掌控，同学们只有在了解到不同集团与品牌的业务情况，才能在众多品牌中找到自己喜欢并合适自己的岗位。
▶职能了解
一般来说，奢侈品品牌内部职能大致分成：市场、零售、销售、电商、财务、供应链、培训、人事、行政等部门。
每个部门又依职能再细分相关职位，同学们只有从众多部门中找到与自己专业、工作经验与求职意向匹配的职位，投递简历才能提高过关的成功率。
▶应聘准备
除了品牌官方渠道释出的消息外，各大求职平台也会发布招聘信息，不过奢侈品行业的招聘信息一直都十分少且不固定放出，对于想要进入这个行业的同学，从实习岗位做起是最有可能拿到offer的。
不论是校招面试还是实习面试，找到合适的公司与岗位后，简历作为“敲门砖”都十分重要。因此，大家一定要提前准备好简历。
▶面试准备
在完成简历的投递后，准备工作还远远没有结束，除了提前拟好并反复练习基本的中英文自我介绍外，了解各品牌的业务以及岗位的具体工作内容也特别重要。
奢侈品公司也算是典型的外企，十分偏爱留学生，不过在中国区开放招聘的职位很少，校招应届生也多以零售管培为主。
如果留学生希望得到到更“高端”一点的职位offer，可以通过以下途径——
▶长期实习后转正
如果同学们在毕业前进入奢侈品公司实习，实习期间表现好且实习时间较长(最好在6个月以上)，如果公司有headcount出来，老板打算帮你申请，那么你就有机会转正。
目前，绝大部分奢侈品行业的实习岗位都在上海，通过实习留在奢侈品公司的，是留学生进入奢侈品行业的最主要途径。
这些内容的问题大概率会出现在面试当中，如果回答得当，不仅可以显示你在奢侈品领域的专业程度，也可以让面试官了解到你对公司以及岗位是熟悉的，可以让你从众多求职者中脱颖而出。
▶内部推荐
如果同学们有朋友或者亲戚在奢侈品行业工作，那么你可以找他们帮忙推荐一下。此外，奢侈品相关专业的留学生也可以求助一下自己的大学的教授内推。
▶招聘网站投递
现在奢侈品公司headcount缩减，几乎不招应届生，倾向于招有几年工作经验，可以减少培训成本。在主流招聘平台上发布的基本上都是要有工作经验的。所以，留学生们最好抓紧时间积累一下实习的经验!
▶从乙方跳槽
如果留学生毕业之际没能拿到奢侈品行业的offer，但是自己又非常喜欢奢侈品行业。那么，找第一份工作的时候，就尽量找和奢侈品有相关性的公司。比如，奢侈品乙方，服务奢侈品公司的数字营销公司、公关公司，代理公司等。
当然，前期需要做一些调查，了解哪些agency在服务哪些品牌，然后再根据想进的部门来决定对应的乙方。
九大投行，一直以来都是金融学子的求职圣殿。对于刚毕业的应届生来说，能够进入投行绝对是梦寐以求的职业方向。最近的投行们为了吸引更多人才入职，也是变着法儿地讨好优秀的求职者涨薪。近期，美国线上职业资讯平台Wall Street Oasis(WSO)发布了《2022 Investment Banking Industry Reports》。自2018年以来，世界主要大型投行的薪水都有了不同程度的增长!J.P.Morgan：第一年入职的分析师的薪水将从 85,000美元提高到100,000美元;Goldman Sachs：第一年入职高盛的分析师的薪水将从85,000美元提高到110,000美元;Morgan Stanley：第一年入职的分析师的薪水将从85,000美元提高到100,000美元，没想到的
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秋招不仅让求职的学生崩溃，HR也很崩溃——面试时全程紧张到结巴，搞得面试官也挺尴尬;投的社群运营，但简历上全是不相关的实习经历;看似有1-2段相关实习经历，面试一问什么实际项目都没有;……不管是简历关，还是面试关，应届生们总有一些“秋招迷惑行为”让HR无语，甚至一度怀疑这些同学是不是来砸场子的。然而，这些“看似很努力实际上不断踩雷”的同学也很委屈：明明已经在认真准备了，为啥简历石沉大海、笔试完没有回信、群面直接被pass....秋招雷区大揭秘雷区1：All in 岗位!这类应届生秉持着“小孩子才做选择，作为成年人我都要”的态度，热衷于了解各种秋招信息，还关注了超多校招求职公众号。他们每天的任务基本就是刷刷各类公众号、求职网站，不论是互联网、金融、还是快消行业，只要看到感兴趣的公司或者对岗位稍微
贝恩公司与意大利奢侈品行业工会合作发布了2022年春季班奢侈品行业报告。报告中称，预计到2030年底，数字资产和元宇宙将占据奢侈品市场的的5%-10%。*图片来源：贝恩官网全球奢侈品市场增长强势目前，欧洲地区的奢侈品市场正在回暖，基本已经恢复到疫情前2019年的水平。不过受俄乌冲突造成的战争阴影影响，比起大幅度增长的美国奢侈品市场来说就有些不够看。国内在春节期间至22年3月表现出强劲的势头，但是受疫情影响后续消费被限制，预测在22年底至23年初，中国的奢侈品市场会逐渐复苏。贝恩公司估计，到2025年全球个人奢侈品市场增长将达到3600～3800亿欧元，并强调了个人奢侈品市场在2022年的两种可能发展轨迹。轨迹一：乐观前景2022年上半年的增长趋势将延续到全年。在这种情况下，到2022年底，全球
很多同学们在求职四大时会遇到各种难题，比如面试不通过、笔试不及格等等。今天万能班长就来分享一些四大招聘内幕，希望能够帮到想要进入四大的童鞋们~一、四大招聘时间‼️四大是每年都有招聘计划的，其招聘时间有严格的规定，主要在每年的秋季和春季。如果想要进入四大，就一定要紧跟它们的招聘时间，以便抢占先机。二、简历制作‼️简历是同学们求职的重中之重，它是前期招聘中与公司进行初步接触的重要工具。所以要尽量让自己的简历亮点突出、精炼、易读，并且注意完善自己的细节，这样才能更好地吸引四大公司的注意力。三、面试策略‼️面试是四大招聘的关键阶段。小鹿们想要在面试中脱颖而出，首先就要对该公司有足够的了解。对可能被问到的问题进行充分准备，有针对性地准备面试策略和技巧，提高被录用的几率。四、笔试方法‼️笔试是四大招聘中难
