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九大投行之一的Citi打响了新年第一枪，开启2024暑期实习生招聘。据悉，此次被录用的同学不仅可以获得岗位工资$110,020，还有机会转正拿到2025全职offer~
招聘详情
项目详情：为期 10 周的夏季分析师计划于 6 月开始，以为期1周的深入培训计划开始。
招聘对象：面向2024年12月-2025年6月期间毕业，首先GPA为3.5或以上的同学。
实习薪资：根据NYC新法规(企业需公开岗位薪酬范围)，花旗公开了实习薪资，高达110,020美元。
每年念叨一遍的暑期实习
暑期实习是指企业、单位针对准应届生，以提前招揽优秀人才为目的开展的一次小型校招。一般需要经历：网申-笔试-面试(含群面&不定轮数的单面)等多种环节，比日常实习生应聘难度要大得多。
与普通的日常实习生相比，暑期实习拥有一定的转正名额，实习结束表现优异的同学只要通过转正考核即可拿到正式校招offer，成功上岸!
提到暑期实习，多数留学生都存在很大的认知误区。
暑期实习=暑假开始找实习?
很多同学想着既然是暑期实习，那就等到暑假再去找，这样既不用请假耽误课程，还有充裕的时间准备简历和面试。
醒一醒!但凡你问问那些申请过暑期实习的学长学姐就会知道，如果你真等到暑假再去考虑申请暑期实习，那么你只会完!美!错!过!
很多名企为了招揽人才，几乎都会提前半年甚至一年放出暑期实习岗位。对暑期实习刚需的24-25届的学生，从现在起就要关注相关企业的暑期实习信息随时准备申请，否则就会错过心仪企业的暑期实习机会。
暑期实习申请很简单?
除了误以为暑期实习时间充裕，还有不少同学误以为暑期实习投递难度较低、内容工作简单，凭借一份简单的简历就可以申请成功。
咳咳，如果你真的这样想，那么“炮灰”一定就是你自己。
暑期实习虽然也叫实习，但是实则≈小型校招，是转正率最高的实习，没有之一。据了解，腾讯、华为、网易等名企超过一半的校招名额，都会提前被自家暑期实习生瓜分。
想象一下，当其他同学大四、研三跑遍宣讲会、参加无数场面试依然没有收到心仪offer，而你提前拿到留用转正Offer，根本不用忧虑就业，甚至还能去挑战更优秀的岗位，这多么令人羡慕嫉妒!
因此，暑期实习想想也不可能简单让你拿到offer。
一般来说，暑期实习申请周期较长、招聘流程复杂，凡是参加的同学都会提前感受一把秋招的网申-笔试-面试(含群面&不定轮数的单面)等多种环节考验。
暑期实习对实习经历也有一定要求，如果你的实习经历一片空白，估计连过网申的资格都没有。即使侥幸通过网申，后期笔试/面试也会让你一秒出局。
暑期实习工作轻松?
从工作内容和培养计划的角度来看，普通实习生的日常工作多为：录入数据、做表格、贴票据、换水、修打印机等简单且重复的工作。
暑期实习生呢?一般会被企业当作正式员工培养，不仅会提供完整的入职培训，还有专门的前辈全程指导接触企业核心的项目，甚至还会跟正式员工有着相同的kpi考核标准，帮你提前收割职场秘籍，增强求职竞争力!
很多同学并不太清楚暑期实习的重要性，只顾着完成学业、准备秋招，或者即使知道暑期实习但是也没有正确认识它的重要性和招聘难度，所以暑期实习的竞争并没有秋招那么激烈。
在这种情况下，同学们只要认真做好准备，突出个人竞争力，拿到名企大厂的暑期实习offer机会还是比较大的。
只要拿到offer，平日里认真完成领导交代的工作，和同事和谐相处，那么实习结束后你拿到留用转正Offer也没有那么难。这样，在未来的秋招你不仅不用焦虑找工作，还能再冲其他优秀企业，挑选更加适合自己的offer。
另一方面，暑期实习比一般实习的含金量高，即使实习结束后转正没通过，凭着这份高实习经历，也能让你在秋招中拿到更好的Offer，是个稳赚不赔的买卖!
在投行暑期实习有多爽
转正机会大
投行Summer Internship的转正几率是极高的，比如Citi之前宣布启动的青才计划，直通summer intern转正，拿到Return offer不再是梦!
Credit Suisse开放的2022Banking and Capital Markets Analyst Summer Internship Program中也提到：在暑假结束时，Credit Suisse会对实习生提供全职Offer!
和大Boss直接对话
在投行的暑期实习过程中，你的项目有可能直接对接大boss，对你未来的职业发展很有大的帮助。比如，新加坡政府投资公司GIC，安排实习生和CEO的线上直接对话。
实习起薪高，食宿报销
投行的薪资福利喜人，暑期实习生也不例外!
此外，很多投行会直接给暑期实习生提供转正机会，所以他们在培养实习生的投资上丝毫不吝啬，基本食宿都会报销。
如何准备Citi暑期实习申请
实习经历
想要参加暑期实习，一定要有和暑期项目申请的目标岗位相关的且高含金量的实习经历。
在描述实习经历时，尽量遵循STAR法则，通过背景-目标-行动-结果的公式来描述你的实习经历、项⽬经历、教育背景、证书、技能等，以此向面试官证明你的能力和潜力。
毕竟，暑期实习结束后是否能获取留用转正offer，一般会根据你日常在正式工作岗位上的表现来决定，即考察你是否能达到全职员工工作能力。如果你提前在往期实习以及日常学习中锻炼到位，那么暑期实习的最终考核压力就不会那么大。
如果简历一片空白，没有实习经历怎么办?那职咖建议你在3月前补充一下实习，然后再去申请暑期实习。
职咖远程实习，不仅公司知名度高，给远程实习生的待遇与实地实习生一样，实战项目/导师1V1，结束后还会有导师推荐信，同时支持背调!
明确求职目标
在投递暑期实习的简历之前，一定要想明白“你想要什么”。
首先，先想清楚自己真正感兴趣的行业，了解TA们具体的发展情况，以及行业内的优秀企业。然后，确定自己想要选择的暑期实习岗位，了解这个岗位的具体工作内容，看看自己是否能够胜任。
如果觉得自己可以胜任，接下来分析自身特长优势，将自己的优势结合经历体现在简历之中，让面试官能够通过你的简历，看到你的特长优势。
准备笔试
笔试实质上是一种能力测试，无论是英文的书面表达能力，逻辑思维的能力和分析问题的能力还是对于知识域的了解和掌握，都是一种长期的实践和积累，想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法是不十分现实的。
所以同学们一定要多刷题，熟能生巧，掌握题型的规律。最好能在刷完一轮题后，结合自己的短板去做针对性的练习。
准备面试
面试一般根据企业分为：初面、二面、三面、群面、交叉面等。
同学们可以提前将网上的优秀面试案例结合自己的实际情况来准备，不过要注意控制时长，尽量将姓名、学历、工作经验、应聘信息等基本内容控制在2分钟以内，给自己留下更多的时间向面试官展示你的优势亮点、成功项目经历等。
群面时最好可以提前到达，一边熟悉队友，一边让自己尽快适应环境，避免面试时紧张。
在面试中小组讨论时，要认真倾听其他同学的发言，不要随意打断别人的讲话。当然，也不要一直沉默，该发言的时候要积极表达自己的观点(观点无所谓对错，只如果有小伙伴想往管理方面发展，也可以试试掌控总体节奏，比如发言时抓住第一个发言和最后总结发言的机会，同时留意并照顾没有或少发言的成员等。
面试是面试官想对你有进一步了解，最重要的是不要紧张，自信面对。在面试之前，做好充分准备，了解企业文化和背景，知己知彼，随机应变。要有理有据即可)。
紧张的高考结束，是时候放松一下啦!但有些同学在成绩下来之前，仍然是玩得提心吊胆：我估了下分，我好像没考好，会不会上不了好大学了呀~我感觉自己超常发挥，想出去留学不知道分数够不够啊~我从高一就准备考国外的梦校，不知道这次发挥稳不稳~留学?还是上国内大学?高考过后，一些同学会想说：我到底要不要出国看看呢?出国留学需要哪些条件呢?对于这些迷茫的同学，职咖有一些小的建议给你们：留学有什么好处?出国留学，除了以后的学历能够高大上一些，还有什么特别的好处呢?职咖只能说，出国留学的好处可太多了!1. 提高学位和职业发展机会的价值在国外学习的一个重要优势是你可以将此经历添加到简历中。这将有助于你脱颖而出。在日益全球化的社会中，任何一种国际经验将不可避免地增加了你事业发展的机会。 如果雇主是跨国公司，他们会经常
金三银四，留学生们可能都会去找相应的实习项目。那么留学生们究竟该找什么样的实习项目?在找实习项目的过程中又需要避开哪些坑呢?你的条件——可以找到哪种实习岗位?和求职一样，综合能力较强的学生才更有可能被用人单位录用。在找实习岗位之前，学生应该根据自己条件，对自己的优势、劣势有一个基本的评判。对于实习单位来说，最看重的是你所毕业的院校。毕业院校的世界排名具有一定的说服力，毫无疑问，来自排名越靠前的毕业院校越容易被用人单位录取。学生应该选择一个较为对口的实习岗位。如果学生此前在国内已经有过相应的实习经验，那么日后找实习岗位也会相对容易一些。除了毕业院校文凭以外，用人单位还关注学生的其他文凭。雅思、托福、CATTI翻译证书的考试成绩能够反映学生的英语水平，而想要从事特定领域的学生最好拥有相应的证书，如
自今年3月，英国宣布取消所有的新冠防疫限制后，中国学生的“留英热潮”再度升温。据英国UCAS官方统计，2022年度英本总申请人数突破68.3万人，与去年同期相近，但中国内地学生申请量却再创历史新高，达到了31,400人，比上个申请季增加2910人，增长10%，申请人数是2018年的两倍。01 英国留学政策持续向好疫情过后，许多国家都开启了留学、签证政策的更新，而英国给出的新政策可以说是大大有利于我们的留学生!一、英国全面取消入境限制目前，英国已经全面取消入境限制。2022年3月18日起，英国取消了所有入境限制，不需要提供疫苗接种证明或者核酸阴性证明。入境英国时：▪不再需要进行任何形式的新冠病毒检测;▪不再需要填写passenger locator form;▪不再需要进行出发前的新冠检测，和入
秋招不仅让求职的学生崩溃，HR也很崩溃——面试时全程紧张到结巴，搞得面试官也挺尴尬;投的社群运营，但简历上全是不相关的实习经历;看似有1-2段相关实习经历，面试一问什么实际项目都没有;……不管是简历关，还是面试关，应届生们总有一些“秋招迷惑行为”让HR无语，甚至一度怀疑这些同学是不是来砸场子的。然而，这些“看似很努力实际上不断踩雷”的同学也很委屈：明明已经在认真准备了，为啥简历石沉大海、笔试完没有回信、群面直接被pass....秋招雷区大揭秘雷区1：All in 岗位!这类应届生秉持着“小孩子才做选择，作为成年人我都要”的态度，热衷于了解各种秋招信息，还关注了超多校招求职公众号。他们每天的任务基本就是刷刷各类公众号、求职网站，不论是互联网、金融、还是快消行业，只要看到感兴趣的公司或者对岗位稍微
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