很多同学们在求职四大时会遇到各种难题，比如面试不通过、笔试不及格等等。今天万能班长就来分享一些四大招聘内幕，希望能够帮到想要进入四大的童鞋们~
一、四大招聘时间‼️
四大是每年都有招聘计划的，其招聘时间有严格的规定，主要在每年的秋季和春季。如果想要进入四大，就一定要紧跟它们的招聘时间，以便抢占先机。
二、简历制作‼️
简历是同学们求职的重中之重，它是前期招聘中与公司进行初步接触的重要工具。所以要尽量让自己的简历亮点突出、精炼、易读，并且注意完善自己的细节，这样才能更好地吸引四大公司的注意力。
三、面试策略‼️
面试是四大招聘的关键阶段。小鹿们想要在面试中脱颖而出，首先就要对该公司有足够的了解。对可能被问到的问题进行充分准备，有针对性地准备面试策略和技巧，提高被录用的几率。
四、笔试方法‼️
笔试是四大招聘中难度较高的环节，需要同学们有相应的应试策略，提高完成试卷的效率。平时多做一些练习题，提高自己的思维能力和逻辑思维能力，参加一些模拟考试，提前体验真实的考试环境，可以给考生带来更加充分的准备。
以上是部分四大招聘内幕，希望对同学们求职四大有所帮助。
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①四大求职中的面试笔试技巧
②参加公开课会有免费修改简历
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国内的名企的网申系统已经大多采用机器筛选和人工筛选相结合的方式了，其中机器筛选足够刷掉一大半的候选人了!以联合利华为例：从2016年起，联合利华开始在全球利用算法筛选简历。机筛，在500强名企已经是个普遍性现象了!而广大的留学生简历的书写几乎都是不标准的所以投递了名企的简历但是一直等不到通知，可能不是你的院校背景不够，而是你的简历根本就没有被HR收到，所以，一个合乎规范的简历是网申成功的关键!1什么样的简历才能突破重围01.“满足职位描述75%”与搜索引擎优化一样，简历解析算法测量关键字或短语在文档中出现的次数(即密度)，并将其与职位描述中的关键要求进行比较，以确定分数或排名。也就是说，留学生有一段或者多段相关工作经验，并且符合职位描述的关键词出现频率次数越多，越容易通过机器初筛。所以，在求职
英国工作签证2023新标准出台了!众所周知，对于所有想要在英国工作的人来说，你首先就需要审核自己是否满足英国移民局规定的工作签证条件。而近日，英国政府官宣：将豪掷400w英镑作为Sponsor Licence担保金，助力留学生拿工签!图源网络除此之外，英国宣布将大量增加移民数量，以带动英国的经济发展，尤其是海外工签数量翻倍，这使得拥有工签的申请人们申请永居的难度大大降低了!如此的形势下，英国将接收更多的国际生，也更欢迎外来务工的留学生们!想去英国留学或者是快毕业的英国留学生们，对你们来说，这都是一个绝佳的好机会!特别是有计划来英国留学的宝子们，千万不要错过!1 英国：我们真的很缺人当下英国在经历脱欧缓冲期后，人才空缺问题日益凸显，尤其是苏格兰，人才缺口数直接高达13w，为解决这一重大问题，英国
“规划”这个词相信大家并不陌生，就像我们每学期开课老师都会给Syllabus，让大家知道一个学期的安排，有几次考试、几次小测，Project占总成绩的%，这样小伙伴们就知道应该在哪里花时间，劲儿该如何使。职业规划也是一样，如果能对Offer背后的努力和时间有了解和规划，有的放矢，就能事半功倍。对于大多数同学而言，本科有4年，研究生有1-2年，在这个漫长的过程中，很少有人逼着小伙伴们做“职业规划”，因为它看起来永远没有要Due的作业和考试“Urgent”，于是被很多同学们忽略了，比如下面这些例子：有些小伙伴到了大四或者研究生快毕业，才发现需要考虑找工作，但上学期间光顾着享受大学生活，没有充分准备，想写一份简历发现自己好像什么经历可以写。有些小伙伴有找工作的意识，也想早点开始做准备，平日里有社团、
留学生求职时最瞬间崩溃的，无异于HR在TA耳边说一句：你的第一学历不太行啊!仿佛所有的努力都是无用功，“原生学历”真的这么重要吗?求职真的会看第一学历吗?前不久，某位网友发布的“上海最新储备人才政策”被送上了热搜。其中提到：报名储备人才的考生，如最高学历是从国外大学毕业，毕业院校须在 QS 、 U.S.NEWS 、 ARWU 、 THE 世界大学排名最新榜单中位列前 200 名。其本科学历必须是国内双一流高校，国外硕士研究生学制需两年及以上。不仅伤害了“一年硕”的心，更是伤害了那些高考未考好，但是后续通过自己努力到达名校就读硕士研究生的留学生。事后，众多媒体对此进行了紧急辟谣，表示消息不实!但是，留学生苦“第一学历”久矣!不论是申请留学前期，还是后期从优秀的院校毕业，“原生学历”的痕迹一直难以
一、国有六大行的优势!作为国有银行，六大行相比其他银行具有更大的优势，相应的，福利待遇也会跟着上升!Part.1规模大，占金融机构主体地位我国金融体系是由“一委一行两会”监管之下的国有六大行、股份制银行、中小银行体系构成，而国有六大行在我国金融领域居于主导地位。作为国企，六大行在促进就业方面能够凸显其在全国各地网点多的优势，能够为就业者提供就近就业的机会，同时提供更多岗位选择的机会。Part.2工作稳定，竞争压力相对较弱我国公众对国有六大行的认知以及信赖相对较高，因此国有六大行在我国也就自然处于垄断地位，客源稳定的同时其业务范围自身就有一定优势，两大天然优势为员工提供了良好的业务优势，因此对于员工来说，个人所承担的营销压力相对来说比股份制银行的压力就会弱一些。Part.3薪资、福利待遇好一直以
