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很多留学生反应都有Essay写不出来，构思了半天也写不出来的情况，为什么会出现这个情况呢? 很有可能因为你没有站在更高的角度去看自己，去看自己做过的事情。
我们很容易写出这样一个故事：我接手了一个非常棘手的任务，时间紧，任务重，而且我没有经验。还要领导比我更senior的人。于是我就一个一个跟他们谈，了解了他们的需求，然后根据大家需求我给大家做了分工，并且找其中几个人促膝长谈，给他提供他想要的支持和回报。然后我们就完成了任务，得到了表扬。最后我再来一句，我发现leader不只是title等等的至理名言。
这个套路是特别容易出现在四大、管培、咨询等申请人的故事里的。
我们眼睛里看到的往往都是“我如何圆满滴完成了一个任务”。
所谓更高的角度是，你所做的事情，对你所在的团队、公司有什么意义呢?
你可能会发现，你作为年轻人/新人对一个老团队，可能是给一个懒散的、大家都求安全的氛围带来了冲击? 你也可能发现，你们先做出来这个事情，其实帮公司抢占了先机，可以树立一个新领域专家的形象，以后的BD更好做了……
如果你能够想得更深，你可以不仅仅在“我圆满完成的任务” 里挑一个，眼光看得宽一点远一点。你可能发现，你做的真正有价值的事情，说不定是一些不那么圆满的事儿…..
比如，你最近一年，你从核心team里出来，被给了一个小项目，接手了一个小品牌。你不仅不能得到慷慨的资源，还没有老板来coach你，激励你。突然，你要面对很多人的challenge：你手上这个事儿profit和significance这么小，我为什么要支持你?…..然后你能用的人，不仅能力差，还low，没啥追求，教都教不会，教他比自己做都累……你简直就是腹背受敌。最后的结果也没有那么理想，有好的地方，但也没有100%实现你最初的期待。
但说不定，这正好是你从执行者，向管理者的转型的第一步。你从完成大格子里的一小块儿，并把它做成100分，要变成一个business owner，建立一个小地盘，把它经营起来。让别人注意到它，甚至向别人证明自己的价值。这不正是你老板，甚至老板的老板在做的事情么?
表面上是大小的差别，背后则是截然不同的角色。
如果你能从这些不同的角度去考虑问题，那你的essay就不会在原地打转了。
为什么要引导大家从这个思路来想呢?
因为商学院在挑选候选人的时候，并不仅仅看谁更多“圆满地完成了任务”，也要看谁更有可能未来成为那个leader：那个能承担更多责任，能建立起一个地盘，能带着差团队干出业绩来，能在环境不好的时候找到方向，证明价值的人。
而领导者和执行者在工作的前3-5年，在业绩，在“圆满地完成了任务”这个方面，往往差别没有那么明显。真正拉开距离的，可能是你的观念。你是不知不觉还在当乖孩纸，好学生，还是愿意艰难地，磕磕绊绊地走向leader的道路呢?
如果各位在留学过程当中遇到了论文不会写(essay、report、dissertation等)，课程听不懂，挂科申诉等课业难题，可以来找万能班长帮你度过难关哦~
英国伯明翰大学论文没通过怎么办?伯明翰大学论文格式规范是什么样的?近几天万能班长接到不少英国伯明翰大学小伙伴们关于论文的相关咨询，其实英国伯明翰大学论文写作的要点还是在文章的整体思维，而体现整体思维充分的就是critical thinking，话不多说，跟着万能班长一起来看看吧!批判性思维critical thinking是对我们所看到或听到的信息或观点进行辩证思考，并对其正确性提出质疑，而不是简单地接受或吸收。其基本能力包括分析、推理、解释、评价等。想要在伯明翰大学论文中体现自己的批判性思维，我们需要从对于撰写的伯明翰大学论文主题的思考，到文献的搜索和阅读，到文献的引用，再到自己观点和结论的阐述，在这几个方面都要有所体现。今天就来教教各位同学如何在论文中体现critical t
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