2022年12月13日0时起，陪伴了我们三年的“通信行程卡”终于结束了它的历史使命，正式下线!三年的抗疫之战终于落下帷幕!
这三年是令所有人都难以忘怀的三年，尤其是留学生，因为疫情的原因上网课、推迟入学、更改留学目的地、在线毕业……
随着全国乃至全世界的开放，如今热门留学国家新政如何?对留学生是否友好?当下留学是好的选择吗?
美国新政频出，STEM专业重大利好
2022年1月，美国国务院和国土安全部分别发表声明，公布了和STEM(科学、技术、工程和数学)有关的新措施，以期留住这一领域的国际留学生。
早期职业STEM研究计划
此计划旨在促进“BridgeUSA桥梁美国”项目的交流访问者来美国从事STEM研究。国务院还宣布延长J-1签证中STEM领域的本科生和研究生的签证期限，这将有助于他们接受最长达36个月的额外学术培训，这一延长政策适用于当前的2021-22学年和接下来的2022-23学年。
STEM OPT增加22个新领域
美国国土安全部宣布，在STEM OPT计划中增加22个新的学科领域，以扩大在STEM领域学习的非移民学生的贡献。
这22个新的学科领域包括生物能源、林业、森林资源生产和管理、以人为本的技术设计、云计算、人类学、气候科学、地球系统科学等。
O-1A杰出人才工作签证更新
美国国务院和国士安全部在声明中表示，DHS还在更新和发布新的美国公民和移民服务局 USCIS政策手册指南，USCIS对O-1A杰出人才工作签证作出更新。
这一更新解释了美国移民局如何确定O-1A申请人的资格，并首次提供了可能满足标准的示例，包括在STEM领域工作的个人。
简单说来，更新旨在为拥有STEM专业背景的人才，放宽申请标准的适用方式，为留美提供更多便利。
英国最宽松人才签证恢复 高潜力人才签证加码
毕业生就业签证(原PSW签证)恢复
2021年英国恢复了被称为“最宽松人才签证” --毕业生就业签证(原PSW签证)，适用于英国全境(英格兰、苏格兰、威尔士、北爱尔兰)，确保全英国际学生都享有毕业后留英机会，也就是专门给英国毕业学生留下工作用的临时工作签证，即一年硕士学制+两年英国工作的留学签证。
学生需在英国完成12个月以内长度的课程，无需额外的担保即可申请PSW工作签证(因疫情影响上网课的同学根据学校特殊情况的处理方式查看申请条件)，该签证本科、硕士毕业生可申2年，博士毕业可申3年。
高潜力人才签证推出
今年3月15日，英国内政部官网发布了关于移民法案的修订说明，为了吸引更多高端人才，英国推出多个新签证，其中就包括面向名校毕业生的高潜力人才签证(High-potential Individual Visa)。
不同于2021年7月开放的英国毕业生就业签证，高潜力人才签证可接纳非英国高校背景的学生在英国获得工作。
申请人需要获得英国以外的全球TOP大学学士以上的学位。大学排名必须是当年泰晤士世界大学排名、QS全球大学排名和世界大学学术排名中至少两个排名的TOP50。按该标准目前中国只有北京大学、清华大学、香港大学和香港中文大学符合要求。
符合要求的申请人可以获得英国2年的居留权，博士以上学位可以获得3年。居留权不可续签，但申请人可以在英国境内工作，并通过其它类型签证获得永居权。
加拿大PGWP政策调整
加拿大政府宣布毕业后工作许可(PGWP)已过期或将在2021年9月20日至2022年12月31日之间过期的情况，将可能有资格获得一次性长达18个月的开放式工作许可。
加拿大临时远程学习措施更新
9月1日起，该政策允许国际学生从国外在线学习，同时仍有资格获得毕业后工作许可(PGWP)。
目前政策有效期延长到2023年8月31日，但相对适用范围进行了一定调整，具体如下:
2022年9月1日开始远程授课不超过50%学分的情况仍然符合获得PGWP;
从2023年9月1日开始在加拿大境外在线完成的课程从PGWP的时长扣除。
加拿大移民部部长宣布从2023年1月起凡是加拿大工签持有者无论何种技术水平，其配偶及适工年龄的子女皆可申请开放工签，此政策试行两年。这一政策为寻求在加拿大工作的外国工人提供更大的就业机会。
澳大利亚移民配额大增
新财年移民配额大增
永久技术移民人数上限从160,000人增加至195,000人，与此同时，企业和工会已就广泛的上限达成一致，建议每年增加40,000至200,000个名额。
毕业生临时工作签证延长
授课型硕士已确定从2年延长至3年，悉尼、墨尔本、布里斯班以外的其他地区可额外由请增加1年。
而9月初官方预告将增加部分热门移民专业的毕业生工作签证年限，如护理、工程、 IT等专业，将从3年延长至5年。
配偶可一起申请485工作签证
有另一半的朋友们，可以带配偶一起申请工签。
取消留学生打工时限
原规定的留学生打工时限(每周20小时)被取消，不限时政策暂时延长至2023年6月30日。
《施政报告》发布 中国香港开启抢人模式
放宽“非本地毕业生留港(回港就业安排)”
港府将逗留期限由一年延长至两年，未来留港/来港工作更加便捷。此项安排将以试行形式的扩展至本地大学的大湾区校园的毕业生。
目前香港高校在大湾区已经建成的校园有:科大(广州)、港中文(深圳)、北师港浸大;正在筹备的有:城大(东莞)、理大(佛山)、都会(肇庆)、港大(深圳)。
优才入境计划”配额取消
作为目前优秀人才来港的主要方式，按照新政，计划不再限制人数，还会加快宙批流程。
延长工作签年限
在现有和添加的输入人才计划下的人才，到港获聘后可获发最长3年的工作签证。
高端人才通行证计划
为期两年。合资格人才包括过去一年年薪达港币250万元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。以上两类人可获为期两年的签证来港发展，不设人数限额。
放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”
以往，如果公司企业想要招聘内地人才，部分岗位需要开具本地招聘困难的证明。
新政策放宽限制，只要引入人才的职位属于“人才清单”中的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。
成为香港永久居民可退还在置业印花税
合资格外来人才在香港待满7年并成为永久性居民后，可申请退还在港置业已缴付的额外印花税。
随着中国的发展和开放政策实行，越来越多的国家对留学生抛出橄榄枝。建议同学们根据自己的家庭情况、专业选择和发展方向理智客观的选择适合自己的留学目的地。
如果你是双非院校背景，想去英国留学，又想申请名校，是不是很担心会被卡list?千万不要以为只有985/211才能申请英国名校，基本上除了商学院之外，其他学院的专业，很多都对双非同学友好的。今天，我们就来盘点一下这些院校!爱丁堡大学爱丁堡大学去年才开始设立List。爱大将所有专业划分为ABCD档，不过大部分专业都在BC档。B档专业主要集中在商学院和三个法学专业，其他大部分专业为C档，如CS、DS、大部分LLM、EDU、TESOL等。爱大的List限制了大部分双非学生申请B档专业，但是C档专业仍然可以申请，平均分卡在85分的门槛。因此，爱丁堡的List并没有完全卡住。但即使不在这个List之中，大家也有另外一条活路那就是Ecctis认证。如果本科学校都不存在于两个名单之中的话，那...就果断放弃爱
英国UKVI根据申请人选择的服务类型划分不同审理时效，结合最新官方政策与旺季波动情况，四类办理时长如下：1、标准常规签证服务：这是最基础的免费服务，生物信息采集完成后，官方常规审理时长为15个工作日，约3周左右出签。每年暑期开学旺季申请扎堆，审核压力增大，审理时长大概率延长至4至6周，建议学生提前2至3个月递签，避开延误风险。2、优先加急签证服务：付费加急通道审理时效为5个工作日，适合时间紧张、临近开学的申请人。该服务名额有限，北上广深等核心签证中心旺季极易约满，需要提前预约锁定名额，材料无瑕疵基本均可按时出签。3、超级加急签证服务：属于极速付费通道，官方承诺次工作日出结果，是目前最快的签证服务。该服务价格高昂、名额稀缺，仅针对紧急入学、临近截止日期的学生，非特殊情况不建议盲目预约。4、特殊核
在职申硕属于长线筹备工程，合理拆分全年任务、错峰备考，能彻底解决时间不够、申请拖延的问题，完整时间规划如下：1、提前12至18个月：前期定位与基础铺垫 结合自身工作行业、本科背景、预算确定留学国家和目标专业，优先选择适配职场经历、接受在职背景的课程。利用碎片时间熟悉雅思、托福考试内容，搭建学习框架，同时整理本科成绩单、毕业证等基础材料，提前规避材料缺失问题。2、提前9至12个月：集中备考语言与标化 利用下班、周末和节假日集中备考语言，稳步刷分，争取申请季前拿到合格成绩。竞争力不足的专业，可备考GRE/GMAT提升优势。同时梳理个人工作成果、项目经历，搭建专属背景优势，区别于应届生申请者。3、提前6至9个月：定稿文书与全部申请材料 进入申请核心筹备期，集中打磨PS、CV、推荐信，重点突出职场工作
香港的教育质量一直是受到世界各个排名认可的，在2023QS世界大学排名中，香港有5所大学均排在世界排名前100位，分别为香港大学(21)、香港中文大学(38)、香港科技大学(40)、香港城市大学(54)、香港理工大学(65)。得天独厚的学习和就业环境，成为年轻人的最佳跳板，许多内地学生慕名而来，因此，香港也被视为求学圣地。但是近几年港硕申请人数激增，申请难度也在提高，23Fall的同学应该早做准备。因为香港是实行滚动录取制，申请规则遵循「先到先得，录满即止」，所以越早准备越好。香港留学优势排名靠前，含金量高。在QS世界大学排名中，香港高校的排名一直比较突出，从2017年起，香港就超越伦敦成为全球唯一一座拥有5所世界百强大学的城市。超高性价比，硕士一年制，就业导向。中国香港的八大高校开设一年制授
海归人群的就业形势如何?有哪些行业是海归的热门选择?海归的薪酬状况又是如何呢?…….这些都是留学生们最为关心的问题!近日，智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)。其中显示，2022年回国求职的留学生数量同比增长8.6%;海归前往新一线、二线城市发展的意愿仍在提升;超四成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观。Part.1海归回国就业成趋势据《报告》显示，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。2022年回国求职应届
