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救命!在美留学生要哭晕
有关专家预测2024财年
申请美国H1B人数50w只是起底
USCIS给出的配额依然是85000份
啪，留美梦又碎一角
自从美国移民局开始实施针对H1B签证的电子注册流程，申请人数逐年飞升，从开始的20多万份申请，一直增长到2023财年的近50万份申请。
历年H1B申请数量——
FY2023: 483,927
FY2022: 308,613
FY2021: 274,237
FY2020: 201,011
FY2019: 190,098
FY2018: 199,000
....
然而USCIS还是一贯保持“狠心”作风：每年H1B配额只有85,000份!
根据国会的授权，美国移民局一年最多可以发放65000个H1B签证，并向在美国大学完成科学、技术、工程和数学(STEM)学科高等教育的外国学生发放另外2万个H1B签证。
面对如此激烈的竞争环境，2024财年H1B申请人数有望突破50w人绝对不是空穴来风，想抽H1B的留学生们现在就该进入流程了!
H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。申请者必须具备一定的专业理论与实践知识，并完成高等教育的专业课程。
持有H-1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。
H1B签证非常难申请，需要有美国雇主的担保。雇主必须向美国劳工部申报《劳工情况申请表》(LCA)，保证按职务通行的工资标准支付薪金和提供工作条件。同时，雇主还要向美国移民局(BCIS)呈递I-129表并支付相应的律师费和申请费。
公司不愿意Sponsor👉非STEM专业的留学生只能凭借OPT留美1年，STEM专业的留学生可延长2年时间;公司愿意Sponsor👉在OPT期间内靠抽签拿到H1B、拿到后就可以在美国呆6年。
先不说公司愿不愿意花钱替你 Sponsor，很多留学生小伙伴即使公司愿意Sponsor也抽不中!
根据美国移民局USCIS公布的2021财年H-1B申请报告(即2020年10月1日-2021年9月30日)数据显示，2021财年H1B受益人之中，印度独占了74.1%，中国才12.4%……
这意味着，在85,000份H-1B工作签证中，中国人竟只占了一成!而且不可思议的是，这个数据还是正向增长的……
2020财年，印度人74.9%，中国人12.1%;
2019财年，印度人74.5%，中国人11.8%;
2018财年，印度人73.9%，中国人11.2%...
据USCIS统计，在今年3月进行的抽签类H-1B申请中，移民局共收到483,927份网上电子注册，直接在去年的基础上暴涨了56.8%。不仅人数创新高，增长率也高得离谱!
在中签名额保持不变的情况下，包括中国留学生在内，仅仅一成的中国申请人中签率或将一降再降!
根据往年经验，移民局官网的电子注册系统将于3月1日-3月18日开放。从现在开始到2023年2月底都属于H1B申请准备期。
同学们在最近求职找工作的时候，一定要和雇主确认是否可以抽签。如果不可以抽签，只能抓住最后找到Sponsor的机会——1-2月开放的的春招岗位。
一般来说，所有H1B的抽签结果将会在4月5号之前通知完毕，如果收到“Selected”通知，那么恭喜你，可以进入申请LCA的准备阶段了。
如果有同学计划2023年5月毕业，但在2023年3月H1B申请网上电子注册时还没有拿到毕业证书，移民局是允许雇主为这位留学生提交网上电子注册的。
所以如果有小伙伴还没毕业但已经拿到了雇主offer，完全可以参加2023年的H1B申请，或者研究生在读的同学可以使用即将拿到的研究生学历参与注册抽签，以提高中签几率。
在审批通过后，申请人需要在90天内将LCA、Cover Letter、支票、申请表格在内的文件打包提交给移民局，在没有收到补件通知的情况下，你的H1B申请就算是正式通过了。注意一定要在有效期内提交材料，否则会直接被拒!
申请通过的申请人，H1B一般在10月1日就生效了。如果是还没有被approved的申请人，具体的生效日期要根据I-797表格的时间为准。
虽然今年不少公司或多或少受到了经济下行影响，招聘比较紧张，但是对留学生还是比较友好的。
MyVisajobs统计了2022 Top H1B Visa Sponsor上榜公司。
排名第一的是Cognizant Technology Solutions(高知特资讯技术公司)。
我们熟悉的科技大厂Amazon、 Google、Microsoft、Facebook也紧跟其后。
咨询公司如安永、埃森哲、德勤等公司也为留学生提供大量H1B签证。
整体而言，Sponsor大户还是出自那些以科技和技术为导向的公司。毕竟科技大厂是留美最佳跳板，否则计算机类岗位以很难以68.8%的获批数量高居第一。
在H-1B Visa数量最多的Job Title榜单中，排在榜首的就是Software Engineer和Software Developer，在2022年分别有27,893人和22,692人成功获得H1B签证。
种种数据都表明， Data岗具有绝对的留美优势!虽然部分公司对Data岗位的叫法不太一样，但笼统来说，目前Data岗就三条：DA/DS/DE。
Data Analyst/Business Analyst
数据分析师指的是不同行业中，专门从事行业数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测的专业人员。
数据分析师善于进行数据分析，数据可视化和数据呈现。可以辅助公司进行商业决策，帮助提高收益、改进产品、发现新的商业机会等。
数据分析/数据运营，这些都是业务方向的数据分析师。绝大部分人都是从这几个岗位开启自己的数据之路，也是数据行业需求最大的岗位。
DA对编程能力要求相对较低，需要掌握Excel/SQL/Python等，了解描述统计学，知道常见的可视化表达，就足够完成大部分任务了。
薪资方面，应届生年薪可以拿到超9w刀。
Data Scientist
数据科学家主要负责对大量复杂的数据进行处理，从而提取有意义的信息来促进商业决策。DS通常需要设计实验来解决复杂的代码问题，并建立预测模型和机器学习算法。
需要掌握很强的统计和Machine Learning知识，懂得如何将复杂的商业问题转化为统计和机器学习可以解决的问题，然后据此Build Data Pipeline，设计很好的 data model支持公司的战略决策，match business的KPI等。
薪资方面，应届生年薪可以拿到超12w刀。
Data Engineer
Data Engineering站在了薪资鄙视链最高层，第一年平均薪资在14万~15万美金左右，主要负责建立并操作公司的数据基础设施，核心目标是保证数据库管理系统的稳定性、安全性、完整性和高性能。
和DA，DS相比，DE更像是软件工程师，负责怎样更快更好更节省的去储存，导入，为DA/DS提供用来分析的数据，怎么向一些前端面向用户的工具提供数据等。
因此DE岗位对编程技能要求最高，需要熟练掌握MySQL、Python、Java、Oracle等技能。
薪资方面，应届生年薪可以拿到超11w刀。
程序员薪资高已是公认的事实，但是具体高到什么程度呢?近期，全球人力服务公司Michael Page Internatioal 就发布了《2023 中国大陆薪酬报告》，揭示了中国程序员的薪酬情况。图源网络为发展硬核技术能力，中国政府将投资和支持芯片组和核心技术发展，因此 IC 相关技术职位需求将显着增加。中国在走制造强国之路，加上智慧城市、机器人、智能制造等科技领域的发展，IOT 相关的技术岗位以及软硬件结合的技术岗位需求将大增。数据岗位依然火热，需求持续攀升，不仅仅是应用到 IOT、硬科技以及智能化、智慧化领域，还将应用于传统行业的数字化转型。何为大数据数据分析师数据分析师 是数据师Datician的一种，指的是不同行业中，专门从事行业数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测的
一、国有六大行的优势!作为国有银行，六大行相比其他银行具有更大的优势，相应的，福利待遇也会跟着上升!Part.1规模大，占金融机构主体地位我国金融体系是由“一委一行两会”监管之下的国有六大行、股份制银行、中小银行体系构成，而国有六大行在我国金融领域居于主导地位。作为国企，六大行在促进就业方面能够凸显其在全国各地网点多的优势，能够为就业者提供就近就业的机会，同时提供更多岗位选择的机会。Part.2工作稳定，竞争压力相对较弱我国公众对国有六大行的认知以及信赖相对较高，因此国有六大行在我国也就自然处于垄断地位，客源稳定的同时其业务范围自身就有一定优势，两大天然优势为员工提供了良好的业务优势，因此对于员工来说，个人所承担的营销压力相对来说比股份制银行的压力就会弱一些。Part.3薪资、福利待遇好一直以
“规划”这个词相信大家并不陌生，就像我们每学期开课老师都会给Syllabus，让大家知道一个学期的安排，有几次考试、几次小测，Project占总成绩的%，这样小伙伴们就知道应该在哪里花时间，劲儿该如何使。职业规划也是一样，如果能对Offer背后的努力和时间有了解和规划，有的放矢，就能事半功倍。对于大多数同学而言，本科有4年，研究生有1-2年，在这个漫长的过程中，很少有人逼着小伙伴们做“职业规划”，因为它看起来永远没有要Due的作业和考试“Urgent”，于是被很多同学们忽略了，比如下面这些例子：有些小伙伴到了大四或者研究生快毕业，才发现需要考虑找工作，但上学期间光顾着享受大学生活，没有充分准备，想写一份简历发现自己好像什么经历可以写。有些小伙伴有找工作的意识，也想早点开始做准备，平日里有社团、
根据教育部的最新数据，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。这是在去年高校毕业生数量首破千万后的又一新高。1158万大学生就业的压力急剧暴增，也将迎来最难就业季。招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。同时，2023年，是中国迎来史上最大海归潮的第4年，在10年前，大约每7名中国留学生中仅有1人回国。但是，现在人才流动的状况已发生了翻天覆地的变化，毕业回国成为留学生的首选。教育部最新数据显示：从1978年到2019年底，出国留学人员中已有447.34万人在海外院校毕业，其中有327.23万人在完成学业后选择回国发展。根据相关数据显示，2023年归国求职的留学生人数预计突破100万，求职难度肉眼可见地增加!福利这么多，谁不想回国呢?最新一批毕业回国求职的宝子们，你
已经到金三银四啦，又有一大批求职人要递交简历找工作。如何在众人之后脱颖而出呢?offer先生来教教你反向避雷，这些坑记得千万别犯哦!全文3000字干货，重点开始前，我还想说一句，简历撒谎的根本原因，其实在于0实习、0经验，简历没有东西可写，为了帮助大家offer先生特意整理了一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。1、基础信息简洁清楚第一点就是要注意填写好正确的个人信息。姓名、电话、邮箱是一定要写清楚的。其它籍贯、性别、体重、身高等等，没有特殊要求可以不写。有的人会有一个误区，基本信息填的越详细，HR就可以越了解你。其实不是这样的，简历上的繁杂的基础信息反而会让人感觉繁杂，没有重点。简历结构的五个基本部分：基本信息、学习经历、工作经历、项目经历、个人总结。这五个部分是最重
