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国内的名企的网申系统已经大多采用机器筛选和人工筛选相结合的方式了，其中机器筛选足够刷掉一大半的候选人了!
以联合利华为例：从2016年起，联合利华开始在全球利用算法筛选简历。
机筛，在500强名企已经是个普遍性现象了!
而广大的留学生简历的书写几乎都是不标准的
所以投递了名企的简历但是一直等不到通知，
可能不是你的院校背景不够，
而是你的简历根本就没有被HR收到，
所以，一个合乎规范的简历是网申成功的关键!
1什么样的简历才能突破重围
01.“满足职位描述75%”
与搜索引擎优化一样，简历解析算法测量关键字或短语在文档中出现的次数(即密度)，并将其与职位描述中的关键要求进行比较，以确定分数或排名。
也就是说，留学生有一段或者多段相关工作经验，并且符合职位描述的关键词出现频率次数越多，越容易通过机器初筛。
所以，在求职前一定要详细的了解自己所求职的岗位信息，结合自己个工作或者实习经历，围绕该岗位撰写简历，使自己的项目或实习经历更加贴合岗位的要求与职能，这样才能更好的通过机器筛选。
02.“顺序也很重要”
实习/项目经历按时间顺序/倒序写：简历中的项目经历、工作经历等，一定要按时间倒序来写。
因为 HR 更看重最近的工作经历，近期工作经历也是最能体现求职者和职位的匹配程度。而不按照倒叙来撰写的话，会显得不专业或没有用心，可能影响求职成功率。
2 留学生简历常出现的几大错误
a.联系方式留错，导致联系不上
很多留学生在简历里往往会留海外的电话，但是这很有可能导致HR 联系不上你最后流失面试机会。
b.缩写一切
为了图省事，很多留学生往往习惯用缩写去描述实习公司、学校名字。但最好的办法还是写全称，以免造成误解。
c.花里胡哨，太有个性
为了凸显自己不一样有个性有创意，而把简历模板设计的很花哨。这样往往会导致让人看着眼花缭乱，错失重点。
d.直接翻译英文简历
中文和英文的语序是相差很大的，如果直接翻译，将会导致措辞不对，语言生硬，不符合语法，还有错别字。这任谁看了都会头疼。
E.经历模板混乱
为什么有的留学生认为自己经验丰富却得不到回复呢?这就体现了经历分类的重要性了。HR一天要看许多份简历，排版有序的，自然会有优先权。所以，要将校园经历、项目经历、学术科研经历都分清楚，才能完美展示你的经验和能力。
留学生简历可以突出的加分项
(1)全球化的视野
在一个地方成长总是会让人有一种民族中心论的态度，而留学国外却能拓宽你的视野。让你对这个世界有更好的理解，也让你更懂得这个世界的联系。这一点是非常吸引招聘者的，尤其是那些国际公司，这可以证明你可以从不同的角度看待问题。
(2)跨文化交际
在国外学习的经历可以让你遇见来自各种文化的人，可以让你在交际时针对不同的文化习俗，价值观，信仰态度而应变自如。有时候，这种优势甚至可以让你化解冲突。公司往往对跨文化交际很有兴趣，因为这可以突出你可以尊重差异性，尤其是在多元文化国家的公司，如澳大利亚，加拿大等。
(3)独立
留学生选择去国外读书的一个很重要的理由便是可以增加独立性。不管你是住在宿舍还是校外，留学都给了独立一个新的定义。尽管你远离所有你熟悉的人，你还是能独立做决定，包括去哪里，去做什么或者怎么做。能做决定对于公司来讲是一项很重要的技能，可以证明你能独立的思考和行动。
(4)责任心
当然，说完独立接下来便是责任心了。尽管留学给了你无限的自由，但当你做错事时也不能再依靠家人或者朋友了。你的行动会产生一定的后果并且你必须要为后果负责。你同样还要接受新的责任，例如付房租，购物，煮饭。从公司的角度来看，有责任心意味着你会对每一份工作认真负责。
(5)成熟
了解如何把握自由和责任是每个成熟的成年人必须知道的事情。雇主想了解的是他们能否相信你可以随时表现恰当得体，尤其是你要代表他们公司。留学能证明你已经足够成熟了，能在一个陌生的环境里应对各种压力。
(6)适应能力
到一个新的地方总会要求你适应周围的一切。事情总是不会按照你预期的一样，但这也是最重要的一点。留学会把你放在一个完全陌生的环境中，你需要放松自己并且适应这种环境，包括语言，食物，潮流和生活方式。留学正是能向雇主展示你可以轻松的融入一个新的文化环境中。
(7)足智多谋
学生党当然主要任务是学习啦，尽管也有可能做兼职什么的，但赚到的钱也是有限的。所以，你必须要学会怎么花钱，如何预算，制定饮食计划和最划算的购物计划，这意味着你总是能充分利用一切。这项技能是非常有价值的，因为雇主总是想你如何能为他们赚钱，而不是花钱!
(8)解决问题能力
独立在国外学习也意味着，当出现问题时，你必须要独立解决。想象一下当你在节假日到达目的地，所有店包括银行都关闭了，另外还有15个小时的时差，意味着国内的银行也在休息，你会怎么办?能够接受这样的挑战并解决问题的能力正是雇主所需要的。
(9)社交技巧
当你去国外时，你会进入到一个完全陌生的环境中，但是没有人想要一个人，所以交到新朋友的机会还是很大的。所以积极主动一点就一定会给你带来收益——很多朋友。另外，社交原本就是一项重要的生存技能，有一个很广的交际圈不仅证明你的社交技能很棒，同时也为公司带来价值。
(10)外语能力
最后，留学最大提升的当然是语言啦。即使你决定学英文，在一个相应的文化环境里绝对是最好的方式，甚至你都不需要去上专门的语言班。在如今的很多公司，会多种语言绝对是非常重要的技能，因为很多公司都有来自不同国家的客户，这对你也会非常有利。
秋招不仅让求职的学生崩溃，HR也很崩溃——面试时全程紧张到结巴，搞得面试官也挺尴尬;投的社群运营，但简历上全是不相关的实习经历;看似有1-2段相关实习经历，面试一问什么实际项目都没有;……不管是简历关，还是面试关，应届生们总有一些“秋招迷惑行为”让HR无语，甚至一度怀疑这些同学是不是来砸场子的。然而，这些“看似很努力实际上不断踩雷”的同学也很委屈：明明已经在认真准备了，为啥简历石沉大海、笔试完没有回信、群面直接被pass....秋招雷区大揭秘雷区1：All in 岗位!这类应届生秉持着“小孩子才做选择，作为成年人我都要”的态度，热衷于了解各种秋招信息，还关注了超多校招求职公众号。他们每天的任务基本就是刷刷各类公众号、求职网站，不论是互联网、金融、还是快消行业，只要看到感兴趣的公司或者对岗位稍微
都说内卷的尽头是编制，比国企福利可更上一层的事业单位更是应届生眼中的香饽饽!最近，共青团中央事业编开招，想进事业单位的同学快冲!本次共青团中央招聘对象为23届和2年择业期内的同学以及2023年7月前毕业的留学生，岗位涵盖教师、工程师、党务专员等共39个岗位，招55人，提供住宿/食堂。打工人心中的“白月光”在这个996的时代，事业单位凭借稳定、福利好、不加班等优点成为大家心中的“白月光”。一旦成功进入体制内，你基本可以享受：正式国家编制、955、七险二金、解决一线户口、车补、房补、超长带薪年假、免费食堂、单身公寓……昌平实验室甚至可以解决北京户口、公租房、高额公积金等;南方科技大学正式职工年薪21-25w，六险一金、解决子女教育...都让人羡慕嫉妒恨!这些福利折合下来，有的单位甚至高于互联网靠9
23届高校毕业生预计1158万人不少还没有拿到心仪offer的同学看到这个数字不由打起了退堂鼓今年秋招太难了!等年后再求职吧殊不知，错过应届生身份求职更难价值百万的应届生身份「应届生」主要用来指代：毕业生离校时或在择业期内(国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年)未落实其工作单位、档案及党团关系。▶校招彰显绝对优势校招可以说是应届生人生中规模最大、也是最简单的一次招聘。比起社招的高门槛，校招往往更具包容性，也是唯一不需要过多经验、能力，就可以进大厂的捷径。▲同一岗位校招用人需求▲同一岗位社招用人需求此外，每年都有“应届生校招薪资倒挂老员工”的新闻报道，尤其在互联网行业，毕业的应届生直接“秒杀”社招人员薪资也是常有的事。▶享受落户机会和人才补贴各大省市为了引进人才，都在持续开启“抢人大战”，相
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“继续申研还是找工作?”可能是大多英国留学生本科毕业前的“人生难题”。为了帮助同学们更全面的思考，今天职咖就和大家聊聊最新英国“求职”与“申研”的整体情况，希望对同学们有所帮助~2022英国留学有多火爆今年5月，UCAS 和 College Board 联合推出的一份调查报告《Where Next?What Influences the Choices International Students Make》(《下一步是什么? 是什么影响了国际学生的选择?》)。该报告调查了 116 个国家的 1,200 多名计划出国留学的学生，回顾了过去十年英国国际教育的发展历程，并对当前后疫情时代的申请趋势、热门专业方向、影响留学生做出决策的因素等都做了分析。根据UCAS数据，近五年申请英国大学的国际生数量
